公司破产工资结算到什么时候结算

一、公司破产工资结算到什么时候结算

当公司陷入破产境地之时，该公司员工的薪资在法定条件下应被结算到破产宣告之日为止。

在整个破产清偿流程之中，雇员们的薪水理应享有优先受偿权。

依据我国现行的《企业破产法》之规定：在清偿完破产费用与共益债务之后，剩余的破产财产将按照以下顺序进行分配：

首先是破产企业所拖欠的职工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用；

其次是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

最后是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

在公司破产的具体执行过程中，将会有专门的破产管理机构负责处理包括员工薪资结算与发放在内的各项事务，从而确保每位员工的合法权益得到充分保护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

公司破产时，员工薪资至破产宣告日应依法结算，并优先受偿。根据《企业破产法》，破产财产先偿破产费用和共益债务，后按序支付员工工资、社保及补偿金。破产管理机关负责薪资发放，保障员工权益。