律图审稿专业委员会3轮严审

家庭唯一住房能被强制执行吗

#房屋租赁 最新修订 | 2026-01-04
5.3w浏览
擅长领域:房产纠纷 律所:北京市金台律师事务所
服务城市:北京西城区 电话:13910519168

律师优势:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:袁柏林律师,已执业23年,执业地区为北京西城区,认证执业律所是北京市金台律师事务所,擅长房产纠纷、法律顾问、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13910519168,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
家庭唯一住房在特定情境之下,确实是有可能遭到强制执行的。
通常情况下,倘若被执行人名下的唯一住房已经超越了其本人及其所抚养家属生活所需的基本范畴,或者此房的执行过程不会对被执行人和其所抚养家属的最低生活水平产生任何负面影响,那么此类房产便具备了被执行的可能性。
除此之外,若申请执行人能够依照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及其所抚养家属提供适宜的居住场所,或者愿意参照当地房屋租赁市场的平均租金标准,从该房屋的变价款中扣除五到八年的租金给予被执行人,那么这处房产同样存在着被执行的风险。
法律依据
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十条
金钱债权执行中,符合下列情形之一,被执行人以执行标的系本人及所扶养家属维持生活必需的居住房屋为由提出异议的,人民法院不予支持:
(一)对被执行人有扶养义务的人名下有其他能够维持生活必需的居住房屋的;
(二)执行依据生效后,被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋的;
(三)申请执行人按照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及所扶养家属提供居住房屋,或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除五至八年租金的。
执行依据确定被执行人交付居住的房屋,自执行通知送达之日起,已经给予三个月的宽限期,被执行人以该房屋系本人及所扶养家属维持生活的必需品为由提出异议的,人民法院不予支持。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城178****9019用户4分钟前已获取解答
宿迁134****5827用户4分钟前已获取解答
扬州134****7544用户4分钟前已获取解答

房屋租赁案件·常见问题 更多

问题没解答? 125570人选择咨询律师
3499位律师在线平均3分钟响应99%好评
家庭唯一住房能被强制执行吗
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****0436用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****6848用户2分钟前提交了咨询
    161****2265用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****1560用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 144****7406用户2分钟前提交了咨询
    135****3875用户4分钟前提交了咨询
    146****4767用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****6547用户1分钟前提交了咨询
    131****0720用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****8442用户2分钟前提交了咨询
    163****5835用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****1678用户1分钟前提交了咨询
    161****1200用户2分钟前提交了咨询
    142****3517用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****3752用户4分钟前提交了咨询
    160****6236用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****1820用户2分钟前提交了咨询
    161****3467用户2分钟前提交了咨询
    173****8800用户4分钟前提交了咨询
    170****7032用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****8453用户4分钟前提交了咨询
    165****1226用户4分钟前提交了咨询
    161****3011用户2分钟前提交了咨询
    158****3776用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****6101用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****5861用户3分钟前提交了咨询
    145****0151用户2分钟前提交了咨询
    142****6228用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****6342用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****6561用户1分钟前提交了咨询
    163****1732用户3分钟前提交了咨询
    134****6357用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****0602用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****0735用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****1273用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****5487用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****5850用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    171****6126用户1分钟前提交了咨询
    168****5165用户4分钟前提交了咨询
    145****6400用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****4238用户3分钟前提交了咨询
    161****1627用户2分钟前提交了咨询
    161****6660用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****0301用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****1372用户1分钟前提交了咨询
    154****3323用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****4222用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****0563用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****7448用户4分钟前提交了咨询
    174****0150用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
宿迁181****2133用户4分钟前已获取解答
无锡152****9781用户3分钟前已获取解答
盐城134****4439用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁156****5983用户3分钟前已提交咨询
镇江134****9733用户2分钟前已获取解答
徐州135****4667用户4分钟前已提交咨询
南通181****4860用户3分钟前已获取解答
盐城181****3688用户4分钟前已提交咨询
连云港178****8725用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换