劳动仲裁后可否起诉
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动仲裁结果公布之后，当事人有权选择是否提出起诉。
若当事人对于劳动仲裁裁决持有不同意见，除了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中明确列举的终局裁决案件之外，自接到仲裁裁决书之日起十五日之内，均可向所在地的人民法院提请诉讼。
具体而言，如若劳动仲裁裁决所涉内容涉及追讨相关劳动费用、工伤治疗费用、经济上的补偿或赔偿款，以及数额不超过所在地区每月最低工资标准十二个月总和的争议等事项；
又如，由于执行国家劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，这类仲裁属于终局裁决范畴，用人单位无法对此进行上诉，然而，劳动者若对该裁决持有异议，仍然保留起诉的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁后能否起诉劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置环节，如果你对仲裁结果有异议，可以在收到裁决书后的15个工作日内向法院提起上诉。但需要注意的是，仲裁裁决具有法律效力，一方未在期限内上诉且不履行，另一方可申请强制执行。在起诉时，你需要准备充分的证据和资料来支持你的诉讼请求。
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劳动仲裁后能否起诉
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