公司欠钱倒闭了怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在公司面临债务清偿困难导致破产倒闭之际，有关员工的赔偿事宜需依据具体的情况进行判断与落实。
总的来说，若公司主动展开破产清理流程，那么全体员工或许可以争取到以下的补偿权益：首先是欠发的薪资待遇，其次则是符合规定的经济补偿金。
对于经济补偿金的计算方式，将依照每位员工在原来企业的连续服务年限为准绳，每满一整年，就给付其相当于一个月固定工资额度的经济补偿金额。
反之，若服务年限介于六个月至一年之间，按照一年来计算报酬；
若只有不足六个月的，只能得到半个月工资数额的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭欠员工钱违法吗公司破产了，还没还完欠员工的钱，这可违约了！在清算过程中，公司得依法把拖欠的工资、赔偿金等都还了。要是没能力还，可能得吃官司，得负法律责任。员工们别怕，能通过法律手段保护自己的权益。
劳动关系
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公司倒闭欠员工钱怎么办如果公司倒闭导致员工被欠薪，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 1.向劳动监察部门投诉，促使他们介入调查。 2.向劳动争议仲裁委申诉，以获得公正的裁决。 根据《破产法》，破产财产会首先用于清偿工人的薪资、福利、社保等费用，然后缴纳税费，最后再用于偿还普通债权。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么员工的债权将按照比例进行分配。 因此，员工应该主动采取行动，捍卫自己的劳动权益。
劳动关系
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公司倒闭欠员工钱怎么处理当企业破产时，员工的薪酬福利、医疗、伤残补助及抚恤等是首要偿还的对象。这是符合《破产法》规定的，养老保险、医保费用及法定补偿金也会得到优先处理。按照法律规定，剩余财产会先用于偿还员工薪资及相关费用，其次是社保、税款，最后才是普通债权。如果不足以清偿所有债务，就按照比例进行分配。此外，高管的薪资应参照员工的平均水平。员工应该通过合法途径维护自己的权益，争取应得的赔偿。
劳动关系
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公司倒闭了欠员工的钱怎么办若贵司破产导致欠薪，员工可通过多种方式维权。首先，可向劳动监管部门投诉，请求调查处理。其次，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。破产清算时，员工应尽快申报债权，以便妥善处理。
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公司倒闭了拖欠员工工资怎么办面对公司解散和欠薪，员工有多种维权途径：及时与管理层沟通，了解薪资情况；沟通无效时，可向劳动监督部门投诉；还可申请劳动仲裁，确保欠薪得到偿还。破产清算时，员工薪资应优先偿还。
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公司倒闭欠员工钱违法吗公司破产后若未清偿欠雇员的财务款项，属于违约。在清算过程中，公司必须依法偿还所有拖欠工资及赔偿金等。若无力偿还，可能遭遇诉讼和法律责任。员工可通过法律手段维护自己的权益。
劳动关系案件·常见问题
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公司欠钱倒闭了怎么赔偿员工
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公司倒闭欠员工钱违法吗
公司破产了，还没还完欠员工的钱，这可违约了！在清算过程中，公司得依法把拖欠的工资、赔偿金等都还了。要是没能力还，可能得吃官司，得负法律责任。员工们别怕，能通过法律手段保护自己的权益。
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劳动纠纷公司强制老员工待岗怎么办
[律师回复] 公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。
若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。
协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。
这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。
若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。
协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。
这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请咨询一下退休人员遗孀生活费补助金（遗孀未参加工作工作94岁）需符合那些条件？
[律师回复] 遗孀生活费补助金的条件
1.年龄条件：遗孀年满50周岁且未从事有报酬的工作
2.生活来源：遗孀的主要生活来源系依靠离退休人员供给
3.劳动能力：遗孀完全丧失劳动能力
具体情况得看当地
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我网上贷款银行卡填错了，然后钱被冻结了，平台工作人员要求我提供身份证银行卡，还需要我转账我账户百分之五十，查看银行卡余额，请我这种我需要怎么办
[律师回复] 银行卡冻结联系开卡银行。
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我是一个服刑人员 刚刚出狱 就业资金去哪里领
[律师回复] 刑满释放人员的就业资金需要根据具体情况去不同部门申领：
1.?民政部门：
- 若你家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，可向户籍所在地的民政部门申请纳入当地最低生活保障范围，获取相应的生活补助，这也可以在一定程度上缓解就业前的经济压力。
- 如果是农村籍的刑释解教人员，因无生活来源造成生活困难的，经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县（市、区）司法局、民政局审核同意后，可领取地方政府临时社会救济。
2.?劳动和社会保障部门：可以向该部门申请就业指导服务和就业岗位信息。如果参加由各级劳动和社会保障部门组织的再就业定点单位培训，经考核合格并实现就业后，可根据当地政府有关规定申请减免培训费用。
3.?司法局等安置帮教机构：各地安置帮教机构会协助刑满释放人员申请相关救助及就业帮扶。
一般来说，领取相关资金需要准备刑满释放证明、身份证、居住证明、社保卡或医保卡（部分地区需要）、申请表格等材料。具体的申请流程和要求可能因地区而异，建议你出狱后及时向当地相关部门咨询。
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- 若你家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，可向户籍所在地的民政部门申请纳入当地最低生活保障范围，获取相应的生活补助，这也可以在一定程度上缓解就业前的经济压力。
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2.?劳动和社会保障部门：可以向该部门申请就业指导服务和就业岗位信息。如果参加由各级劳动和社会保障部门组织的再就业定点单位培训，经考核合格并实现就业后，可根据当地政府有关规定申请减免培训费用。
3.?司法局等安置帮教机构：各地安置帮教机构会协助刑满释放人员申请相关救助及就业帮扶。
一般来说，领取相关资金需要准备刑满释放证明、身份证、居住证明、社保卡或医保卡（部分地区需要）、申请表格等材料。具体的申请流程和要求可能因地区而异，建议你出狱后及时向当地相关部门咨询。
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公司倒闭欠员工钱怎么办
如果公司倒闭导致员工被欠薪，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.向劳动监察部门投诉，促使他们介入调查。
2.向劳动争议仲裁委申诉，以获得公正的裁决。
根据《破产法》，破产财产会首先用于清偿工人的薪资、福利、社保等费用，然后缴纳税费，最后再用于偿还普通债权。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么员工的债权将按照比例进行分配。
因此，员工应该主动采取行动，捍卫自己的劳动权益。
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劳动纠纷请问，在下班回去的必经之路上，公司车辆爆胎，造成人员伤亡，这种能算工伤吗
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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快速解决“工伤赔偿”问题
参与售卖减肥药，当时减肥药两盒800元，我只是员工，没有获利或者提成，当时被人举报，检测出西布曲明，老板赔付给人家钱，然后还行政处罚十万，现在派出所又找我想单独处罚我，会有什么处罚结果
[律师回复] 你好，你不应受到处罚
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你好，我的孩子在游乐场，由于一方人员造成我孩子直接摔伤骨折，我应该要求怎么样的赔偿
[律师回复] 你好，可以主张医药费，营养费，护理费，交通费等赔偿，如果构成伤残级别的还会有伤残赔偿金和精神抚慰金
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你好，公司可以让员工签署：本人承诺以后会遵守公司的相关规章制度，从今起，如
果再次出现迟到现象或者不遵守公司相关规章制度，本人愿意无条件自动离职，
无需公司作出任何赔偿，并配合公司做好相关工作交接手续。吗？
[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署
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公司倒闭欠员工钱怎么处理
当企业破产时，员工的薪酬福利、医疗、伤残补助及抚恤等是首要偿还的对象。这是符合《破产法》规定的，养老保险、医保费用及法定补偿金也会得到优先处理。按照法律规定，剩余财产会先用于偿还员工薪资及相关费用，其次是社保、税款，最后才是普通债权。如果不足以清偿所有债务，就按照比例进行分配。此外，高管的薪资应参照员工的平均水平。员工应该通过合法途径维护自己的权益，争取应得的赔偿。
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劳动纠纷
公司倒闭了欠员工钱怎么办
公司倒闭后拖欠薪资，员工可以通过投诉劳动监察机构或申诉至劳动仲裁庭来维护自己的权益。根据《企业破产法》规定，破产清偿时员工薪资、社保及补偿金会优先受偿，其次是社会保险费用和税款，最后才是普通债权。如果财产不足以清偿同序债权，则按照比例进行分配。因此，员工应该积极行动起来，依法维护自己的权益。
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劳动纠纷公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我花三万多买的鸡苗，但对方送来的弱苗且药和饲料都没送来，去对方孵苗厂已倒闭搬走了，找不到人怎么办
[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜A证执业主办律师，你的情况是怎么样？如果方便欢迎电话联系我把你具体情况告知本律师，我可以给你具体分析一下哈，以便你采取及时正确方案确保你的权利。谢谢！
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公司倒闭欠员工钱怎么赔偿
如果雇主决定停止企业运营并给予员工赔偿，那么在结算薪资时，公平公正的原则至关重要。
如果雇主在没有提前一个月通知的情况下进行裁员，那么雇主需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
经济补偿应根据员工的服务年限来计算。具体来说，工作满一年，雇主应支付一个月的工资作为经济补偿；工作超过六个月但不足一年的，视为工作一年，雇主也需支付一个月的工资作为经济补偿；工作不足六个月的，雇主应支付半个月的工资作为经济补偿。
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劳动纠纷您好 我原单位给我上报了九月份的社保但是他没给交费 我已经离职了 现在新的单位要给我缴纳社保 显示该人员在其他单位参保 需先停保后在办理缴费人员增加 我之前的单位没交费可以给我办理停保吗
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
[律师回复] 您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
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