公司倒闭欠员工钱怎么赔偿

一、公司倒闭欠员工钱怎么赔偿

当雇主决定终止企业运营并承担起相应责任时，必须严格遵守相关法律法规对员工付出赔偿。首要的任务是确保员工薪资结算的公正公平性。假设贵司未能按照常规的程序在提前一个月向上游员工通报裁员决定，那么在这前提下，还需额外向每位员工多支付一个月的工资，以表示对其劳动价值的充分尊重和肯定。在对经济补偿方面，我们将根据员工在贵公司服务的时间长度来进行计算，每满一年就会向员工支付一个月的工资作为补偿。若员工在贵公司的服务期超过了六个月但不足一年，则将视为一年的服务期进行计算；而对于那些服务期低于六个月的员工，我们也会给予半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当雇主终止企业运营并赔偿员工时，需确保薪资结算公正公平。若未提前一个月通知裁员，需额外支付一个月工资。经济补偿按服务年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月不足一年视为一年，不足六个月支付半个月工资。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

当雇主终止企业运营并赔偿员工时，需确保薪资结算公正公平。若未提前一个月通知裁员，需额外支付一个月工资。经济补偿按服务年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月不足一年视为一年，不足六个月支付半个月工资。