公司倒闭欠员工钱怎么处理

一、公司倒闭欠员工钱怎么处理

首先不可否认的是，当企业面临破产清算的困境时，首要任务便是倾力先行偿还所有拖欠员工的薪酬福利、医疗费用、伤残补贴以及抚恤安置的相关开支，同时，对于应该纳入到每位员工单独账户中的基本养老保险以及基础医疗保险费用也应得到优先处理。

此外，法律和行政法规明确要求向员工支付的补偿金则必须在此种情况下进行结算。

依据《中华人民共和国企业破产法》中的相关规定显示，在破产财产超越优先偿还包括破产费用和共同利益债务之后的剩余部分中，其遗产分配顺序如下：

（1）破产执行人所拖欠的员工薪资及医疗抢救、伤残补助及抚恤的相关费用；

（2）需要划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规要求支付给劳动者的补偿金等；

（3）破产执行人欠收的其他社会保险费用以及未缴纳的税款；

（4）普通破产债权。若破产财产无法完全满足上述各顺位的清偿需求，则需按照相应比例进行分配。

最后，值得注意的是，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的薪资待遇将参照该企业全体员工的平均工资水平来确定。总而言之，员工们有权利通过合法途径捍卫自己的权益，并在企业破产清算的过程中积极争取属于他们的那份应得款项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，首要偿还员工薪酬福利、医疗、伤残补助及抚恤等，优先处理养老保险、医保费用及法定补偿金。按《破产法》，剩余财产先偿员工薪资及相关费用，再是社保、税款，最后是普通债权。不足时按比例分配。高管薪资参照员工平均。员工应合法维权，争取应得权益。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

企业破产时，首要偿还员工薪酬福利、医疗、伤残补助及抚恤等，优先处理养老保险、医保费用及法定补偿金。按《破产法》，剩余财产先偿员工薪资及相关费用，再是社保、税款，最后是普通债权。不足时按比例分配。高管薪资参照员工平均。员工应合法维权，争取应得权益。