企业破产了,企业欠工人工资怎么办
- 律师解析
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当一家企业面临破产之际，其员工的薪资待遇必须处在优先被清偿之列。
在债权人凭借破产程序实现债权清偿前，首先需要满足的条件是破产费用以及共同受益债务得到优先支付。
在此基础上，破产财产的清偿将依据特定的顺位进行：
（1）破产人拖欠本公司职员的工资与医疗保险费、伤残补贴及抚恤费用；
（2）职工个人账户所需缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定应当支付给该名职工的补偿金等款项。
在企业破产流程中，职工有权通过向破产管理人提出工资债权申报，管理人将会对此类债权进行严格审慎的审核并予以确认。
一旦该批债权被确认无误，那么这些职工的工资权益将按照破产清算的法定流程进行合理分配。
然而，若破产财产无法清偿所有职工的工资福利，理论上他们可能无法获得足额的补偿，但是他们仍然有权利按照法律规定的清偿次序以及可供支配的财产份额尽可能地获取一定额度的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产了,企业欠工人工资怎么办
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企业破产欠员工工资怎么办？
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在企业破产时，员工薪资应优先清偿。首先支付破产费用和共同债务，随后按顺序清偿员工工资、保险、补偿金等。员工可通过破产管理人申报债权，经审核确认后，按法定流程分配。若破产财产不足，员工仍按法律规定顺序尽可能获得赔偿。
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首先需要明确的是我国法律对于企业破产欠职工工资是有着保护的。具体的保护措施可能表现在企业破产进行清算的时候优先保障职工工资的清偿顺序。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。
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企业宣布破产拖欠员工工资怎么办理
若公司破产后未支付薪酬，员工需要及时向破产管理人申报债权，这里的债权包括未支付的薪资和经济赔偿金。管理人会对这些债权进行登记和审核。在破产清算时，破产财产会先用于偿还破产费用和共益债务，然后按照法定顺序清偿债务。员工工资享有优先清偿权，以此保障员工的权益不受侵害。
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劳动纠纷企业破产程序终结企业欠工人工资怎么办
一般来说企业破产对于员工的权益是需要及时的保护，一般员工的工资是属于优先清偿的，只要公司在破产时还有财产就需要先发放员工的工资，再来清偿债权人的欠款，这样才能确保破产的清偿顺序合理、合法也不会引起各种纠纷。
1w浏览2024-09-12
