企业宣布破产拖欠员工工资怎么办理

一、企业宣布破产拖欠员工工资怎么办理

若公司宣布进入破产程序且未能按期支付员工薪酬，此时员工可采取多种方式以保障自身合法权益不受侵害。首要步骤为，员工须适时地向破产管理人申报所享有的各项债权，这当中便囊括了尚未支付的那部分薪资以及相应的经济赔偿金等。随后，破产管理人将对这些申报的债权进行详细的登记与审核。接下来，在整个破产清算的过程中，破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，将会按照相关法律法规所设定的顺序依次清偿各类债务。在此过程中，员工的工资无疑是享有优先清偿权的。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若公司破产未付薪酬，员工应及时向破产管理人申报债权，包括未付薪资和经济赔偿金。管理人将登记并审核这些债权。在破产清算中，破产财产先偿还破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿债务，员工工资享有优先清偿权，确保员工权益不受侵害。

二、企业宣布破产的情形一般有哪些，法律怎样规定

在以下几种情况之下，企业有权向司法机关提出破产申请：

首先是当企业出现了经营状况极为恶劣且亏损巨大的现象；

其次是企业已经无法按期偿还债务，甚至其资产不抵债务，或是在财务状况上明显地缺乏偿还能力；

此外，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十七条明确规定，在清算小组对公司的财产进行全面清查，编制全套的资产负债表以及财产清单之后，如果发现公司的财产无法完全清偿所有债务，那么他们就必须依法向当地的人民法院提交破产申请。

而在公司经过人民法院的裁决被宣告破产之后，清算小组则需要将剩余的清算工作移交至人民法院处理。

最后，根据《中华人民共和国企业破产法》第二条的规定，如果企业法人无法按期偿还到期债务，同时其资产也无法完全清偿所有债务，或者在财务状况上明显地缺乏偿还能力，那么按照该法律法规的要求，他们应该对这些债务进行清理。

对于那些存在上述情况，或者有明显丧失清偿能力可能性的企业法人，他们同样可以依据此法律法规的规定，申请进行破产重组。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

三、企业宣布破产后债务怎么办

在企业实施破产清算之际，所负担之债务将依照如下顺序依次予以偿还：首先是支付破产费用以及共益债务，然后再转让给员工相应的债权，继而是社会保险费用与应纳税款等公共义务，最后剩余部分用于清偿普通债权人的合法权益。若破产财产无法全额满足同一偿还顺序的诉求，则依照各债权人权益占比公平分配剩余资产。除此之外，倘若该企业尚存在担保人或者其他共同还款责任方，债权人有权向他们提出追索权。

若公司破产未付薪酬，员工应及时向破产管理人申报债权，包括未付薪资和经济赔偿金。管理人将登记并审核这些债权。在破产清算中，破产财产先偿还破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿债务，员工工资享有优先清偿权，确保员工权益不受侵害。