企业申请破产后员工欠薪怎么办
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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在企业申请破产后，对于员工欠付的薪酬，应首先从破产财产中予以优先偿还。
在清偿破产费用及共同利益债务之后，破产财产的剩余部分将按以下顺序进行偿还：
第一，支付破产人物业欠下属员工的薪资以及他们所享受的工伤医疗、残疾补助、及其抚育家人的费用。
此外，还需偿还用于划分至每位员工个人账户上的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据国家法律、行政法规规定，必须支付给员工的补偿金；
第二，偿还破产人所欠缴的除上述规定之外的社会保险费用，以及破产人所欠下的税款；
第三，最后才是普通破产债权。
在实际执行过程中，员工有责任及时向破产管理机构申报自身的债权，其中包括被拖欠的工资。
破产管理机构将会对员工的债权进行严格的审查与确认。
若破产财产不足以完全清偿所有员工的工资，那么员工可能无法得到全额的偿还，但是他们仍可以按照一定的比例和顺序来分配这些资金。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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工作人员欠薪可以申请企业破产吗被欠薪职工是不可以申请企业破产的。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照破产法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照破产法规定进行重整。
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企业申请破产后员工欠薪怎么办在破产清算时，员工工资得优先偿还。破产财产先拿去清偿破产费用和共益债务，然后才轮到员工薪资、工伤医疗、残疾补助、抚赡养费和养老保险、医保这些。接着是社保和税款，最后才是普通债权。员工得及时申报债权，破产管理方会严格审查的。要是财产不够分配，员工就只能按比例分了。
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破产清算案件·常见问题
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企业申请破产后员工欠薪怎么办
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员工欠薪申请企业破产
职工债权不是真正意义上的破产债权，只能法院在破产程序中，从保护弱者权利的角度出发，在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。在破产法上，破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权，本身并不能成为破产债权。由此可见，职工债权并不是真正意义上的破产债权;
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然而，如果这个股东存在没把出资给缴足，或者是用虚假的方式出资，又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况，那在公司进行破产清算的时候，就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内，对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说，他当初承诺出10万块钱，结果只出了8万，那在破产清算时，他就得把那少出的2万给补上。
另外，要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起，或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任，想方设法地去逃避债务，导致严重损害了公司债权人的利益，那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开，却偏偏混在一起，那最后就得为公司的债务负责到底。所以，到底股东要不要掏钱，那可得好好分析分析具体的情况。
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在职10天 ，已经签了合同，老板突然不让我去了，明天工作时间两个小时时薪50 直播行业，怎么申请赔偿，补充：老板就是直接说我不太适合然后直接说明天不要来了，合同内容就是我们6个月的合同
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公司经营
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