企业破产清算员工如何安排工作时间
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在公司宣告破产及进入清算程序之际，受此波及的员工正常工作时间将不可避免地遭遇大幅调整。
企业通常会依照破产清偿程序进度及其所需，有针对性地对雇员的上班时间做出相应调整。
在此过程中，员工可能会遭遇工作时长减少、临时性停工或需要全天候集中精力处理与清算相关的各项事务等等状况。
当然，这取决于破产清偿的具体流程和规定，以及员工所承担的工作任务和职责范围。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产清算职工如何安置根据国家法律法规和地区实践，职工安置方式多样，包括提前退休、领取一次性安置费后自主创业、领取经济赔偿金并参加失业保险、利用企业重组资产安置、由社区或离退休机构管理服务、以及通过其他企业招聘或调动实现就业。
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国企破产职工安置按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。
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私企倒闭员工怎么安排私企倒闭应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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国营企业破产后对职工应怎样安排？国营企业破产之后，对于申请自谋职业的员工，发放一次性安置费，并且不再享受失业保险。对于另一部分员工，可以进行工龄买断，如果公司能够进行破产重组，应该优先安排这些员工的工作。
破产清算
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企业破产清算排序是什么？破产清偿顺序为1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。2、破产企业所欠税款。3、破产债权。破产财产依清偿顺序逐一分配，前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。
破产清算
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企业破产清算排序是什么？破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
破产清算
破产清算案件·常见问题
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企业破产清算员工如何安排工作时间
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企业破产清算优先债权人顺序如何排列？
企业破产清算，应该按照以下顺序进行清偿债务。1、破产费用：根据《企业破产法》的规定，破产费用具体包括：破产案件的诉讼费用。管理、变价和分配债务人财产的费用。管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。2、劳动债权。3、破产人所欠税款。 4、普通破产债权。
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公司经营在村口被人辱骂 报警后过了几天警察调出监控 今天看监控只有画面没有声音 警察的意思是那个村口政府安装的监控没有录音功能 我有什么合法途径 让权威部门来调查到底是不是监控没有录音功能
[律师回复] 问题已经收到，请电话保持畅通
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快速解决“诉讼仲裁”问题
国企破产清算职工补偿办法
公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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就是我在直播平台上，直播赚钱，但是我自己离职之后他不给我发工资，还找各种理由说我的工资被清退了
[律师回复] 可先与直播平台协商，保留相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
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您好，我想问一下公务员留置期间工资应该发吗？如果发
发放的比例是多少？
[律师回复] 在公职人员被留置期间，其工资待遇会被停止发放，而是按照其原基本工资的75%来计发生活费。并且，此期间不被计算为工作年限。
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企业破产清算员工有没赔偿？
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
国有企业破产清算职工安置的法律与政策有哪些？
2006年颁布的《中华人民共和国企业破产法》(简称《破产法》)明确列入第一顺序清偿的包括“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。而关于用于清偿的破产财产，则扣除了优先受偿的债权。
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公司经营员工受伤后公司倒闭工伤赔偿金向谁要
[律师回复] 你好，什么时候受伤的呢？是否有住院治疗？可以详细说说这边有关受伤的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
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快速解决“工伤赔偿”问题
咨询一下，年纪大了碰撞了在医院躺着的，现在交警队还没处理，脑部目前有头皮破裂有鸡蛋大一个鼓包，小腿现在有点骨折裂痕。如果处理这件事，现在我们家属自己垫钱在看，如果对方纠纷不想给这个钱，我们是不是要起诉他
[律师回复] 可以起诉的，记得留存好各种付费凭证
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五一放假安排是怎样安排的
根据国务院对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1日当天加休息日，一般有三到五天的休息时间，具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。
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劳动纠纷取保候审期间案件移交到检察院，检察院打回公安局重新审查，现在取保候审到期了被续保是好还是坏
[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您
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快速解决“刑事辩护”问题
家人在私人企业干活，未签订劳动合同在厂里干活，工作时间摔倒导致腕骨受伤，一般怎么处理
[律师回复] 你好，这还是属于因工作原因受伤的，单位要承担赔偿责任的，不过需要保留证据。至于赔偿能协商就协商了，不能就只能是走法律程序。
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我们是劳务派遣员工，劳务公司将我们派遣到一个公司去上班，劳务公司让我们体检但是他们只是收了我们的体检费并没有给我们体检然后让我们在一张体检报告上面填自己的个人信息，这样的行为属于什么行为会受到什么处罚
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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学校安排的实习是不是正常离职回去没有处分，还是说都有
[律师回复] 学校安排的实习通常是教学计划的一部分，旨在帮助学生将理论知识与实践相结合，增强就业能力。关于实习期间是否可以正常离职以及是否会有处分，这通常取决于以下几个因素：
实习协议：学校、实习单位与学生之间通常会签订实习协议，协议中会明确规定实习的期限、职责、权利以及提前解除实习关系的条件和后果。
学校规定：不同的学校对于实习的管理规定不同，一些学校可能有严格的规定，要求学生必须完成整个实习期，而有的学校可能相对灵活。
实习单位的规定：实习单位也可能有自己的规章制度，对实习生的离职有特定要求。
正当理由：如果是由于正当理由，如健康问题、家庭紧急情况等，通常可以和学校及实习单位协商，正常离职而不会受到处分。
提前沟通：如果学生因个人原因希望提前结束实习，应当提前与学校和实习单位沟通，说明情况，按照协议规定办理相关手续。
如果学生没有正当理由而擅自离职，或者未按照协议规定提前通知学校和企业，可能会面临以下后果：
学业影响：可能无法获得实习学分，影响正常毕业。
纪律处分：学校可能会根据学生手册或相关管理规定给予一定的纪律处分。
信誉影响：可能会对学生的个人信誉及未来就业产生不利影响。
因此，建议学生在考虑离职之前，仔细阅读实习协议和相关学校规定，并与学校导师或实习单位负责人进行充分沟通，了解可能产生的后果，并按照正规流程办理相关手续。
实习协议：学校、实习单位与学生之间通常会签订实习协议，协议中会明确规定实习的期限、职责、权利以及提前解除实习关系的条件和后果。
学校规定：不同的学校对于实习的管理规定不同，一些学校可能有严格的规定，要求学生必须完成整个实习期，而有的学校可能相对灵活。
实习单位的规定：实习单位也可能有自己的规章制度，对实习生的离职有特定要求。
正当理由：如果是由于正当理由，如健康问题、家庭紧急情况等，通常可以和学校及实习单位协商，正常离职而不会受到处分。
提前沟通：如果学生因个人原因希望提前结束实习，应当提前与学校和实习单位沟通，说明情况，按照协议规定办理相关手续。
如果学生没有正当理由而擅自离职，或者未按照协议规定提前通知学校和企业，可能会面临以下后果：
学业影响：可能无法获得实习学分，影响正常毕业。
纪律处分：学校可能会根据学生手册或相关管理规定给予一定的纪律处分。
信誉影响：可能会对学生的个人信誉及未来就业产生不利影响。
因此，建议学生在考虑离职之前，仔细阅读实习协议和相关学校规定，并与学校导师或实习单位负责人进行充分沟通，了解可能产生的后果，并按照正规流程办理相关手续。
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