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破产清算补偿金如何计算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当企业面临破产清算之时,有关经济补偿金的计算通常会依据员工在当前用人单位的工作年限进行衡量。
具体来说,员工每在该公司服务满一年,就将得到相当于一个月工资的补偿款;
如果工作未满一整年,但超过了半年,则需要将试用期计算为一年时间所应获得的补偿款;
若工作期间不足半年,亦可得到相当于半个月工资的经济补偿。
而对于薪酬水平较高的员工,如其月薪高于用人单位所在地所属直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行,同时,向这些员工支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产清算组补助金怎计算的?
对公司进行破产清算之后,要按照员工的工作时间,员工的月工资来计算补助金,员工在单位工作一年,单位给一个月的工资作为补偿,劳动者在单位工作不足半年的,用人单位支付半个月的工资就可以。
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公司经营
公司破产后贷款谁承担
[律师回复] 解析:
当企业面临破产状况,关于贷款偿还问题的处理便显得错综复杂。如果该公司是采取有限责任制经营方式而成立的话,那在进入破产清算环节后,通常会将公司所有的资产用于清偿其所有的负债。通常来讲,破产清算程序会依据相关法规,有序地对公司的资产进行分配,目的在于偿还所有种类的债务,包括尚未清偿的贷款。若公司财产在偿还了破产成本、共同利益费用、员工薪酬、社保费用以及法定补偿金、税务支付等项目后,依然存在剩余财产可用于偿还贷款,那么这些贷款就有可能获得部分或者全额的清偿。
然而,如果公司的资产无法完全覆盖所有的债务,那么那些未能得到清偿的贷款部分,从法律角度来看,作为债权人可能无法再向公司的股东或管理层进行追索。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
内江法务
内江法务
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破产清算员工经济补偿金如何计算
企业破产清算,员工经济补偿主要根据任职年限和薪酬等级来算。工作满一年给一个月工资,超过半年但不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。高薪员工(超过平均工资三倍)按平均工资三倍算,最长不超过十二年。月工资指合同终止前十二个月的平均工资。
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公司经营
破产清算员工补偿金按什么标准计算
在企业破产清算时,员工补偿款的优先支付是有明确规则的。具体来说,根据员工的工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资。但是需要注意的是,如果员工月工资高于当地上年度平均工资的三倍,那么补偿款将按照三倍支付,且年限不超过十二年。这样的规定旨在保障员工的合法权益,同时也为企业破产清算提供了一定的规范和指导。
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公司经营
破产清算员工经济补偿金如何计算的
当企业宣告破产进行清算时,员工将获得经济补偿。具体的补偿标准与工作年限和薪资挂钩:工作每满一年,企业需支付员工一个月工资作为补偿;若工作已满六个月但未满一年,也将按一年计算,企业需支付员工一个月工资作为补偿;若工作未满六个月,企业需支付员工半个月工资作为补偿。这里的“月工资”,指的是员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
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公司经营
破产清算赔偿金怎么计算
企业破产清算的赔偿金计算是一个复杂的过程,需要综合考虑多个因素,比如资产价值、负债结构、优先权等。只有精确计算赔偿金,才能确保债权人得到公平的清偿。这个过程需要专业的机构来进行细致的评估,确保清偿过程公正透明。
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