破产清算补偿标准是多少
最新修订 | 2024-08-20
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- 律师解析
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关于公司破产后对员工补偿的适用准则主要源于《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。
当一家公司面临破产并启动破产清算程序后，对于该公司所欠下职工的工资报酬、医疗保障费用、伤残补贴待遇、抚慰金等，同样包括应纳入职工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用，以及所有法律、行政法规明确要求必须由公司向员工支付的补偿金，都将严格按照既定的偿还顺序进行优先处理。
具体而言，经济补偿的金额将根据劳动者在当前公司服务的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿标准。
如果劳动者在公司服务了六个月以上但不足一年，则按照一年的时间来计算；
若服务期未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于公司所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产清算补偿标准是多少
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企业破产清算员工补偿标准
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根据我们国家的《中华人民共和国企业破产法》里头说的，那些企业的董事、监事或者高级管理人员如果没有好好履行自己的职责，让公司破产了，那他们就要依法承担民事责任。
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首先，有专门的人叫做“破产管理人”，他们会负责接手我们的公司或者集团的所有财产和事务。那么，还钱的事儿怎么弄？一般来说，他们会先把破产过程中产生的各种费用和共同受益的债务还上，然后再按照法律规定的顺序，一笔一笔地还剩下的债务。比如说，如果你借给了我钱，那你就属于有担保的债权人，只要我还有东西可以抵押给你，你就能拿到钱；然后就是我们的员工们，他们的工资、医药费、工伤赔偿等等都是要优先还的；再来就是社保费用和欠的税款；最后才轮到没有担保的普通债权人。
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破产清算征地补偿费
对已经取得集体土地使用权证的集体企业，其破产时集体土地使用权应纳入破产财产。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》明确：“清算组处理集体所有土地使用权，应当遵守相关法律规定。未办理土地使用手续的集体所有土地使用权，应当在该集体范围内转让。”
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