刑事拘留解除劳动合同幺
最新修订 | 2024-08-27
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- 律师解析
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在中国大陆地区，受雇员工被刑事拘留后，其原先签订的劳动合同是否将自动解除，并没有一个明确的规定。
刑事拘留仅仅是一项法律所设定的强制执行措施，用以防止和制止犯罪行为的发生或继续。
然而，这并不代表该员工必然触犯了刑法条款，更不能依据此种情况在未经过司法审判程序之前，擅自判定员工有罪或无罪。
但是，若是该员工最终被法院依法认定为有罪，那么用人单位便享有法定的权利来解除与该员工之间的劳动合同关系。
反之，若仅是受到刑事拘留，用人单位则不得立即解除劳动合同，而是应当耐心等待司法机关对案件的最终裁决结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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