公司破产清算员工工资多久能拿到
最新修订 | 2024-08-29
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- 律师解析
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在企业面临破产清算阶段，员工薪资发放的具体时间会受到诸多因素的直接或间接影响，其中包括了破产清算进程的进展速度以及资产变现的便利性与困难程度等等。
依据相关规定，在处理破产事务时，首先应当优先支付破产费用及共益债务，然后才轮到员工薪资的支付问题。
一般而言，若破产清算流程进展顺利，资产处置效率较高，员工有望在数个月之内获得应得的薪资报酬。
然而，若清算过程较为繁琐，涉及的资产种类众多且变现难度较大，甚至还存在一些法律纠纷亟待解决，那么员工领取薪资的时间便有可能相应地被拉长。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产清算员工赔偿多久能拿到工资在破产清算中，员工薪酬支付的情况是这样的：员工薪酬没有固定的期限，主要受企业资产、清算进度和法律流程等因素影响。根据《企业破产法》规定，清算时要先偿还破产费用和共益债务，然后再按照顺序支付员工工资、社保等。尽管法院和清算组会努力加快流程，但具体的支付时间还是很难预测。
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公司破产清算员工工资多久能拿到企业破产清算时员工薪资发放时间不确定。一般来说，先支付破产费用和共益债务，然后才是员工薪资。如果清算顺利、资产处置高效，员工可能在几个月内拿到工资；但如果清算繁琐、资产复杂且有法律纠纷，领薪时间可能会延长。
破产清算
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公司破产清算员工工资还拿得回来吗当涉及到企业破产后清算这一环节，员工薪酬待遇往往能得到保障并恢复至原状。在企业面临全面破产之际，政府将会严格遵循相关法规来处理各项事务。首要任务便是全额支付必要的破产管理费以及其他与破产过程直接相关的额外支出，随后会依循法律所订立的特定顺序以确保每项债务能够公平地获得偿还。值得一提的是，员工薪资始终位于优先级位，享有最高的赔偿保障。
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破产清算多久能拿到工资破产清算中劳动者薪酬支付期限不固定，受企业资产规模和清算复杂度影响。原则上，需先覆盖破产费用及共益债务后，才支付薪资。清算速度取决于企业资产和债权债务清晰度，资产雄厚、关系清晰可加速清算，使员工更快获酬；反之，等待期可能延长。
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破产清算员工赔偿多久能拿到工资破产清算中员工薪酬支付无固定期限，受企业资产、清算进度和法律流程影响。根据《企业破产法》，清算先偿还破产费用和共益债务，后按顺序支付员工工资、社保等。尽管法院和清算组努力加快流程，具体支付时间仍难以预测。
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破产清算员工赔偿多久能拿到破产清偿员工赔偿时间，并非一成不变，会受破产流程、企业资产状况等多重因素影响。在清偿时，员工薪资与赔偿通常会优先处理。具体赔偿时间，要根据破产程序和实际情况来确定。
破产清算
破产清算案件·常见问题
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公司破产清算员工工资多久能拿到
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破产清算员工赔偿多久能拿到
破产清偿员工赔偿时间，并非一成不变，会受破产流程、企业资产状况等多重因素影响。在清偿时，员工薪资与赔偿通常会优先处理。具体赔偿时间，要根据破产程序和实际情况来确定。
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公司经营十六岁的时候跟朋友一起卖了别人的手机 两千多元 但是没有拿钱 手机也不是他卖的 十八岁的时候警察传唤 说是检察院要处理今天下午进去了 最新消息是一个月内出不来 这大概要多久啊
[律师回复] 您好，具体要看能不能取保候审，能否判缓刑
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快速解决“刑事辩护”问题
破产清算员工赔偿多久能拿到工资
在破产清算中，员工薪酬支付的情况是这样的：员工薪酬没有固定的期限，主要受企业资产、清算进度和法律流程等因素影响。根据《企业破产法》规定，清算时要先偿还破产费用和共益债务，然后再按照顺序支付员工工资、社保等。尽管法院和清算组会努力加快流程，但具体的支付时间还是很难预测。
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劳动纠纷受贿12万元，犯多大罪，非国家工作人员
[律师回复] 受贿12万元，对于非国家工作人员来说，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，这属于数额较大的情形，可能会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。建议尽快咨询专业律师，以便获得详细法律帮助和制定应对策略。
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快速解决“刑事辩护”问题
对方来加我，说我说他女朋友坏话（让拿证据拿不出来，一直逃避，问他我说他女朋友什么了也不知道）然后对我进行言语辱骂，并且开黄腔，有造黄谣的成分
[律师回复] 遇到这种情况，首先保留好对方言语辱骂和开黄腔的证据，比如截图。如果对方行为构成侮辱或诽谤，可以报警处理，要求公安机关介入调查。情节严重的话，对方可能面临刑事责任。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求精神损害赔偿。
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请问现在交了114个月的社保，可不可以提前交清，还有两年达到退休年龄
[律师回复] 根据中国法律规定，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。因此，您现在交了114个月的社保，还未达到最低缴费年限（通常为15年），不能提前交清。建议您继续按月缴纳社保，直至满足最低缴费年限要求。
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公司破产清算员工工资多久能拿到
企业破产清算时员工薪资发放时间不确定。一般来说，先支付破产费用和共益债务，然后才是员工薪资。如果清算顺利、资产处置高效，员工可能在几个月内拿到工资；但如果清算繁琐、资产复杂且有法律纠纷，领薪时间可能会延长。
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公司经营员工起诉劳动仲裁公司公司如何应对
[律师回复] 面对员工起诉劳动仲裁，公司首先应全面收集与案件相关的证据，包括劳动合同、工作记录等，以证明公司行为合法合规。其次，指定专人负责诉讼事务，与律师合作制定应对策略。同时，公司要积极配合法院工作，按时提交答辩状和证据材料。最后，分析员工诉求，找出不合理之处，通过法律途径进行反驳。保持冷静，积极应对，维护公司合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我和前夫两年前签订了离婚协议离了婚，离婚协议写的是房租出售之后按比例拿钱，但是后来我们又商量，他说他拿下这套房子，于是两年前我搬出去了，房贷也是他自愿单独还了两年，两年后也就是现在他又说他不要房子了，这怎么办
[律师回复] 根据您描述的情况，离婚协议原本约定房产出售后按比例分配款项，但后来双方口头变更了协议，由前夫承担房贷并居住在房子里。现在他反悔，您可以依据原离婚协议要求出售房产并按协议分配款项。如果对方不配合，您可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求履行原离婚协议。
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喝酒中途突发疾病去世同喝人员需要负责
[律师回复] 喝酒中途突发疾病去世，同喝人员是否需要负责，这取决于具体情况。如果同喝人员存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送或酒后驾车未劝阻等行为，则可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，是否需要负责，要看同喝人员是否存在过错行为。
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检察院量刑7个月能判多久
[律师回复] 检察院提出的量刑建议是7个月，实际判决可能会根据案件具体情况有所调整。如果被告人认罪认罚，表现良好，可能会减少基准刑。最终判决还需法院根据案件事实和法律规定确定。
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破产清算员工赔偿多久能拿到钱
破产清偿时，员工薪酬的发放时间会受到多种因素影响，例如公司的财务状况、清偿程序的复杂程度以及法律程序的推进情况等。一般来说，在破产清偿中，会先偿还破产费用和共同债务，然后再依法清偿员工的薪资、医疗保障、伤残补贴、抚恤金等。
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公司经营
公司给员工恶意仲裁
[律师回复] 面对员工恶意仲裁，公司首先应保持冷静，及时领取法律文书，了解员工仲裁原因，并进行事实调查。接着，搜集相关证据，准备材料，包括劳动合同、工资支付记录等，以证明公司的立场。如果情况允许，可以尝试与员工协商解决，或者请求劳动监察部门介入协调。最后，如果协商无果，公司应按仲裁程序应诉，依法维护自身权益。
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想了解，伤情鉴定一般在受伤后多久才能做
[律师回复] 伤情鉴定的时间取决于伤情的具体情况。一般来说，原发性损伤为主的伤情可以在伤后立即进行鉴定。如果伤情复杂或涉及并发症，需要在伤情稳定后鉴定。对于容貌损害或组织器官功能障碍，通常在损伤后90日进行鉴定。所以，具体鉴定时间应根据伤情和治疗情况来确定。
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我被保院业务员欺骗买了保险，有录音为证，起诉能全部退还吗
[律师回复] 根据您提供的情况，如果确实存在保险业务员欺骗的行为，并且您有录音作为证据，这可能构成全额退保的理由。您可以先尝试与保险公司协商解决，如果协商不成，可以向银保监会投诉或通过法律途径解决。录音证据在法律上是有效的，但需要确保录音的获取方式合法，并且内容真实、完整。如果通过司法程序，法院可能会根据录音证据和其他相关证据来裁决是否全额退还保费。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。
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企业破产清算员工什么时候拿到钱
企业破产后员工领款的时间没有固定的准则，这主要取决于破产清算的进度和资产处理情况。一般来说，清偿顺序是先支付破产费用和共益债务，然后是员工的薪资、医疗等费用和补偿金。但是，具体的领取时间会受到资产的复杂程度、清算效率以及债务纠纷等因素的影响。因此，员工在企业破产后领取款项的时间可能会有所不同，需要耐心等待。
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公司经营新劳动法规定辞退员工补偿上限是十二个月吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。所以，辞退员工补偿上限是十二个月的说法并不完全准确，只有在特定情况下，即劳动者月工资高于当地平均工资三倍时，补偿上限才会是十二个月。
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快速解决“劳动纠纷”问题
