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刑事拘留可终止劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
刑事拘留通常情况下并不能直接导致劳动合同的终止。
刑事拘留是一项刑事法律措施,而非法院作出的最后判决结果。
因此,不能仅仅依据刑事拘留来判断员工是否严重违反了公司的规章制度或者存在其他可以构成劳动合同解除条件的行为。
然而,若员工最终确实因为相关犯罪行为受到法律的追究和制裁,用人单位有权依据相应规定解除与该员工的劳动合同关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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刑事拘留可终止劳动合同吗
刑事拘留一般不会直接让劳动合同终止。刑事拘留是公安采取的强制措施,还没被法院判有罪呢,所以不能根据刑事拘留,就说员工严重违反公司规定或有其他能解除劳动合同的行为。但要是员工最后真因为犯罪被追究法律责任了,那单位就可以根据规定,解除跟他的劳动合同。
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劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷
终止劳动关系指哪方面被终止?
(1)用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动 关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。(2)过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。
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劳动纠纷
什么情况下终止劳动合同的终止
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下终止劳动合同的终止相关的法律规定。
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