公司破产拖欠工资怎么解决
最新修订 | 2024-09-08
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- 律师解析
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当公司因资不抵债而进入破产程序并导致员工工资拖欠时，受雇者可以考虑采取以下步骤以寻求合理的权益保护和薪资补偿：
首先，根据相关法律法规及企业破产程序规定，向负责处理破产事务的破产管理人员提出债权申报；
在破产管理人员启动对公司财务状况、资产负债等方面的全面审查后，按照优先级次序对所有债权人申报的债务进行清算与分配。
这种情况下，由于劳动者的工资债权属于最先需得到兑现的项目之一，所以往往能够获得优先清偿。
其次，根据劳动法和监管政策，员工们同样有权向负责维护劳动力市场秩序以及保护雇员合法权益的劳动行政部门投诉，敦促用人单位尽快履行其支付工资的义务。
此外，如遇到用人单位故意推诿或无理拒绝支付工资的行为，员工亦可依法申请劳动争议仲裁，甚至向本地的法院提起诉讼，以保障自身的经济利益不受损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产拖欠工资怎么解决问题在公司遭遇破产且未能及时支付员工薪酬之际，您可以尝试采取以下几个步骤来解决问题：首先，您需要向破产管理机构进行债权申报，由他们来负责对您所享有的工资债权进行详细的记录与审核；其次，请务必积极地参与到破产程序中的债权人会议上，通过对清算过程的密切关注和监督，从而保证您自身权益得以全面维护。
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有限公司破产拖欠工资怎么解决在有限责任公司破产清算时，如果出现欠薪情况，员工需要先向破产清算官申报债权。经过核实后，破产财产会先用于支付必要费用和债务，然后再优先清偿职工的工资、医疗、伤残等费用，最后才是养老保险、医疗保险和法定补偿金。
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公司破产拖欠工资怎么解决因工资产生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿职工工资，再清偿其他债权。
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拖欠工资如何解决第一，拨打欠清维权电话1233.第二，可以向劳动监察大队举报，投诉受理后会有专人为你讨薪。第三，可以免费申请劳动仲裁，如果没钱请律师也可以直接拨打12348请求法律援助。第四，如果有用人单位给你出具的工资欠条，可以向法院起诉或者申请支付令。第五，如果用人单位恶意拖欠5000元以上工资3个月以上，构成拒不支付劳动报酬罪，报警即可。
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公司破产拖欠工资怎么解决公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司破产拖欠工资怎么解决。
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工资拖欠如何解决1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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