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公司倒闭了拖欠员工工资怎么办

最新修订 | 2024-09-09
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律师解析
面临公司解散拖欠薪酬时,员工理应有多种权益保障方式。
首先,员工应当立刻同企业管理阶层展开及时、有效的交流,以探寻薪资支付的详细状况以及未来支付计划的确切度,同时。
如若上述沟通程序未能达成预期效果,员工亦有权直接向本地劳动监督部门提出抱怨、投诉。
劳动监察部门有责任、有义务督促并命令相关企业立即支付所欠员工薪资。
其次,员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求仲裁机构裁定企业支付所拖欠的薪资。
在企业进入破产清算阶段后,员工的薪资应当被视为首要偿还的债务之一。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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工厂倒闭员工工资拖欠怎么办
公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资,那只能按照谁欠得多就拿得多,等比例分配。即公司财产变卖之后,优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资,将由政府财政列支。
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公司经营
企业倒闭拖欠员工工资怎么办
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。同时,为了最大限度地保护破产企业职工的权益。
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公司经营
私企倒闭拖欠员工工资怎么办
当私营企业面临倒闭风险,拖欠员工薪资问题亟待解决。员工有权在破产程序启动后向法院提起诉讼,要求支付欠薪。在清算过程中,优先偿还拖欠的工资、医疗费用、伤残补贴和抚恤金等,再偿还基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。
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劳动纠纷
私企倒闭拖欠员工工资怎么办
当私营企业面临倒闭风险,拖欠员工薪资问题亟待解决。员工有权在破产程序启动后向法院提起诉讼,要求支付欠薪。在清算过程中,优先偿还拖欠的工资、医疗费用、伤残补贴和抚恤金等,再偿还基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。
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劳动纠纷
公司倒闭拖欠员工工资怎么办
公司破产后没钱发工资,劳动者可以先和公司高层或负责人诚恳地协商,让他们尽快把欠的工资给结了。要是协商没有结果,别犹豫,赶紧去劳动监察机构申诉。这些机构会深入调查,然后依法处理。另外,在申请劳动仲裁的时候,记得准备好充分的证据,比如合同、工资单、考勤记录等等,这些都能证明公司欠你工资的事实,好让你的权益得到维护。
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