合同到期不续签需支付赔偿金吗
最新修订 | 2024-09-07
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- 律师解析
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在常见的情况中，当劳工合约即将期满时，若责任方即雇主不予续约，其需要向劳方提供相应的经济赔偿；
然而若是劳动力方面即劳动者决定不再续订合约，那么雇主便无须承担提供经济赔偿的义务。
此种情况中的经济赔偿需按照当事人在用人单位供职的年限来计算，根据相关法律法规，每履行一年合同便可获得一个月的薪资作为赔偿标准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同案件·常见问题
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合同到期不续签需支付赔偿金吗
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合同到期不续签需支付赔偿金吗
根据相关法律规定，在劳工合约期满时，若雇主决定不续约，那么雇主需要向劳动者支付经济赔偿；反之，若劳动者决定不续约，雇主则不需要支付赔偿。至于赔偿金额，则根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年可得一个月工资作为赔偿。
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