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雇员造成雇主受伤的损害赔偿标准有几种

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
雇佣关系中,雇员造成雇主张伤所产生之损害赔偿,其常规范围应涵盖医疗费护理费误工费以及营养费等。
医疗费方面,则需依据雇主因就医而实际支付的费用进行计算;
关于护理费,则主要参照照护人员的收入水平或是地方护工的日薪制定标准;
至于误工费部分,需要考虑到雇主由于受伤可能会导致其收入下降这一因素;
至于营养费,则须根据当地公认准则以及员工伤势逐步分析决定。
最终的赔偿,仍旧需结合具体事实情况与相关证明材料予以精准核算得出。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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雇员受到损害雇主是否赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇员受到损害雇主是否赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
受雇人受伤雇主是否担责
雇佣关系中,雇员在工作中受伤,雇主需根据具体情况担责。若伤害因工作引发且雇主有过失,雇主需承担人身损害赔偿责任。若伤害由第三方造成且雇主不知情或未同意,雇员有权要求雇主补偿,雇主补偿后可向第三方追偿。其他情形依法处理。
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工伤赔偿
受雇人受伤雇主是否担责
在雇用劳动者过程中,雇主需考虑到多种可能出现的情况并依据如下规定划分需负的责任范围:若劳动者因履行劳动职责而受到伤害,雇主存在明显过失的,则依其过失程度负责对劳动者进行人身损害赔偿;若员工的权益受到第三方行为的侵害,那么他们将有权利要求雇主要求作出补偿。在此种情况下,雇主在已为员工提供了补偿之后,也可依法向第三方追讨归还所支付的赔偿金。此外,还有其它各类情况需要雇主承担不同的法律责任。
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工伤赔偿
雇员受到人身损害雇主应负赔偿责任吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇员受到人身损害雇主应负赔偿责任吗相关的法律方面知识。
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损害赔偿
人身损害伤残鉴定是以受伤时为准还是以康复后为准?
[律师回复] 回答:
人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行,而不是以受伤时为准。

分析:
根据《人体损伤致残程度分级》第4.2条的规定:“应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定”。这意味着伤残鉴定的时机应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后,而不是在受伤时进行。这样可以确保鉴定结果的准确性和公正性,避免因伤情未稳定而导致的鉴定结果不准确。

在实际操作中,伤残鉴定的时机选择非常重要。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条的规定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定意见,必要时可延长30日[[2]]。此外,鉴定时机的选择还应考虑具体的伤情和治疗情况。例如,骨折的治愈标准是骨折复位良好,骨折线消失,基本达到骨性愈合,功能得到有效恢复,局部症状消失[[6]]。

在司法实践中,法院通常会根据鉴定机构的意见来确定伤残鉴定的时机。例如,在【(2022)豫14民终6379号】案件中,法院认为伤残评定时机应遵循在合理期限内临床效果稳定、后续治疗不会明显影响伤残的等级的原则。只要在合理期限内,伤情处于稳定状态,发生后续治疗的费用仅是为了控制、稳定伤情需要,此时及时进行伤残等级鉴定有利于保护受害人的合法权益,也可避免进行不必要的治疗而扩大损失。

综上所述,人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行,而不是以受伤时为准。这不仅符合相关法律法规的规定,也有助于确保鉴定结果的准确性和公正性,保护受害人的合法权益。
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