哪四种员工不能辞退
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据现行法规，企业拥有依法解除“难以胜任职务”雇员之权责，然而在特定情况下，这些雇员应归为“特殊保护”范畴，企业不得予以强制解聘！这之中包括但不限于如下六个方面：
1.从事涉及职业病危害作业的劳动者尚未实施离职前职业健康检查，或者疑似患有职业病的人员处在诊断或者医学观察阶段；
2.在用人机构内受到职业病影响或因工伤残以至于失去或部分失去劳动能力；
3.因疾病或意外负伤导致需要接受医疗救治，且在此期间；
4.女性雇员在怀孕、生产以及哺乳阶段；
5.在企业任职满15年以上，且距法定退休年龄尚不足5年；
6.法律、行政法规所规定的其他特别情况，例如担负专职的工会主席、副主席或委员职务；
投入平等协商代表事宜；
以及雇员正在承担义务履行职责等期间。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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四年员工辞退补偿标准在公司工作4年被辞退赔偿标准，一般是4个月工。经济补偿金=基数×年限；年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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四年员工被辞退怎么补偿1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、另外，如果是在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
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四年员工辞退补偿标准?在公司工作4年被辞退赔偿标准，一般是4个月工。经济补偿金=基数×年限；年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退员工有几种方式?在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞退员工有几种方式问题带来帮助。
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辞退员工有几种方式?为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞退员工有几种方式相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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辞退员工有几种方式?无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞退员工有几种方式相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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哪四种员工不能辞退
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辞退员工有几种方式?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞退员工有几种方式问题带来帮助。
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劳动纠纷在公司工作了有四年半，第一次入职公司让签了社保代理合同，两年后第二次合同签的两年固定合同，第四年公司续签，先签的固定合同，后公司以规划人员类别让转签服务外包合同，前后不超过三个月，还在前一个固定合同的有效期内，刚开始我不愿意签，公司那边人事说不签做不了工资，并且公司让大家都签了，也让我签，没办法我签了。过了几个月公司以考试没过，不胜任工作为由辞退我，公司的行为违法了嘛？违法点在哪？我可能得到多少合理赔偿？
[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
教师得了艾滋病会被辞退吗，想了解我得了艾滋病，劳动合同会受影响吗？
[律师回复] 一般不会因艾滋病辞退。但如因病情严重无法正常工作，单位可依法解除合同。患病员工应及时与单位沟通协商，依法维护自身权益。
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第一个月压了10天工资，这个月16号辞职 是不是就没压10天工资？
[律师回复] 压工资是否合理需看具体合同约定。若合同无明确约定，单位不应无故扣押。16 号辞职，可与单位协商结算工资，若单位拒绝可向劳动监察部门投诉。
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辞退员工有几种方式?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞退员工有几种方式相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷员工工作了11个月，没有签劳动合同，双方都没提到过签劳动合同这个事情，要赔双倍工资给员工吗
[律师回复] 你好 具体什么情况需要具体分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想个人借款追款的问题，本人2018年借10万元给别人，借款期限是3个月，后面一直追款借款人都以没钱不还，后来得知借款人已经是失信人员，请问现在还能起诉吗？
[律师回复] 可以起诉。即便对方是失信人员，也不影响你通过诉讼维护权益，拿到胜诉判决后可申请强制执行，发现对方财产随时执行。
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想了解，企业裁员无固定期限怎么补偿，应该如何处理
[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。
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辞退员工有几种方式?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞退员工有几种方式相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷我是做临时工的跟劳务做的他说工期三个月我们搞四个月了辞职需要提前多久
[律师回复] 一般提前通知劳务即可，具体几天可看你们当初的约定。若没约定，合理时间通知就行，比如提前一周。但最好保留相关证据，以免日后有纠纷。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未婚先孕 领证快四年 孕有一女现四岁半 女方现在要离婚 请问男方婚内多次精神出轨 并且女方手机里都有证据 而且男方结婚以后不上班不赚钱养家 全靠女方 财产方面男方婚前有一套房 婚后有一辆车男方父母拿了五万 首付远远超出五万 剩下的是女方掏的 女方这边都有付款记录 车贷款两年 女方给还了一年车贷 （在这期间也一直并无上班）她父母给还了一年车贷 能不能得到男方的赔偿 抚养权能不能拿到手
[律师回复] 女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。
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2024辞退员工用哪种方式？
1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
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劳动纠纷公司辞退员工不赔补偿金
[律师回复] 公司无故辞退员工应赔补偿金。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我开车过红绿灯 被对方闯红灯 无牌无证的四轮电车撞了 交警判定对方全责 对方不在认定书上签字 不认全责
[律师回复] 对方不签字不影响认定书效力。你可凭认定书要求对方赔偿，若对方拒绝，可向法院起诉来维护自身权益。
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公司没有签劳动合同，但是恶意辞退员工
[律师回复] 没签合同但恶意辞退，可收集证据，如工作记录等，先与公司协商赔偿，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿等。
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您好 我是餐饮行业的服务员 我从上月28号入职 老板说试用期7天 一天一百元 转正后第一个月4000（押金1500干到过年 不然不退） 我现在想离职 工资怎么算
[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。
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哪几种情况不能辞退员工
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
