用人单位克扣员工工资怎么办
最新修订 | 2024-09-22
1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 倘若雇主在职员薪资待遇上出现克扣行为，员工首当其冲应与有关方面进行积极讨论沟通，寻求合理解释及解决方案。若是未能达成共识，则员工可选择向当地劳动监察部门提出投诉，请求相关机构介入调查并妥善处理。同时，员工亦有权利向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律手段捍卫自身的合法权益。值得注意的是，若雇主的克扣行为严重违反了相关规定，甚至可能构成犯罪，那么该雇主将面临法律的严厉制裁和追究。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
单位克扣员工工资怎么办?公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
-
单位克扣员工工资怎么办如遭遇所在单位实施薪资克扣的行为，职员可优先尝试与其相关管理层及负责人员沟通交涉，以期理解导致工资被扣除的具体缘由以及相关政策或法令支持。若此种协调努力未获得预期效果，员工则有权利向全国各地设立的劳动监察机构提出正式举报，抑或是申请相应的劳动仲裁程序。对于雇主而言，薪资克扣往往属于违法行为，因为根据国家法律法规，员工的劳动所得理应受到充分保护。
-
单位是否能克扣员工的工资《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资福利
-
单位克扣员工工资怎么办1、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、投诉、举报。对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。
工资福利
-
单位能克扣员工工资吗一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
工资福利
-
单位克扣员工工资怎么办根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。
问题没解答? 125463人选择咨询律师
用人单位克扣员工工资怎么办
一键咨询
单位能克扣员工工资吗
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷在职员工因病去世单位有什么赔偿
[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
3.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
三年半工龄，公司客服，平均工资5000左右
1，公司提出停薪留职，无工资
2，调岗，调去公司做质检员
3，拿5000赔偿
本人均不同意，多次沟通后，今日说以上都不同意的话，口头正式通知，我留下要降工资，降底薪从3000降到1900。全程有录音，可以去劳动仲裁了吗？
[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
4.2w浏览
单位克扣员工工资怎么办
1、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、投诉、举报。对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
我顾的员工 骑三轮车 过马路 把过路人撞了（过路人过班马线时 突然跑过来 三轮车来不及刹车??速度可能过快）。老板。和员工 过路人 责任怎么划分
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
4.1w浏览
单位是否能克扣员工的工资
《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
10w+浏览
劳动纠纷
单位可以克扣员工提成吗
单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷我是一位省重大科技项目负责人，同事是无所事事的专技人员。主管部门给予同事职称聘用审批及备案，对于本人在技术进步法有规定的职称聘用依据规定却不予审批及备案，有没有违反法律优先的规定。
[律师回复] 您好，法律没有优先原则
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好律师，我想咨询一下之前（11月初）申请工作（KTV服务员）需要给服装费，给了然后那边又说人满了不要了又推荐去酒吧，但是薪资与时间都不一样，直到现在联系对方都不回复了
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
4w浏览
家住顶屋，屋面漏雨，自己维修的，从物业费扣维修费，可以吗？
[律师回复] 家住顶屋，屋面漏雨，自己维修的，从物业费扣维修费，可以吗？
在处理屋面漏雨的问题时，业主自行维修并从物业费中扣除维修费用的做法需要慎重考虑。根据相关法律法规和物业管理实践，以下几点值得注意：
保修期内责任：如果屋面漏雨问题发生在房屋的保修期内，按照《民法典》的规定，房地产开发企业应承担维修责任。此时，业主应联系开发商进行维修，而不是自行处理。
保修期外责任：如果房屋已经超过保修期，屋面漏雨可能属于公共部位的维修问题。根据《物业服务收费管理办法》，此类维修通常应通过住宅专项维修资金予以解决，而不是由物业公司或业主单独承担。因此，业主应与物业公司沟通，申请使用专项维修资金来解决屋顶漏水问题。
物业费的支付义务：根据《物业管理条例》，业主有按时缴纳物业费的义务。物业费的缴纳与房屋维修责任通常是独立的法律义务，业主不能以房屋漏水为由拒绝缴纳物业费，除非物业公司未能履行其应尽的管理和服务义务。
自行维修后的费用扣除：如果业主在未与物业公司达成一致的情况下自行维修并试图从物业费中扣除维修费用，可能会面临法律上的不确定性。法院通常要求业主全额缴纳物业费，除非能够证明物业公司有明显的管理失职或合同违约行为。
综上所述，业主在遇到屋面漏雨问题时，首先应通过与开发商或物业公司沟通解决，在必要时申请使用公共维修资金。自行维修并从物业费中扣除费用的做法需要谨慎，建议在采取行动前咨询法律专业人士，以确保自身权益得到合法保障。
在处理屋面漏雨的问题时，业主自行维修并从物业费中扣除维修费用的做法需要慎重考虑。根据相关法律法规和物业管理实践，以下几点值得注意：
保修期内责任：如果屋面漏雨问题发生在房屋的保修期内，按照《民法典》的规定，房地产开发企业应承担维修责任。此时，业主应联系开发商进行维修，而不是自行处理。
保修期外责任：如果房屋已经超过保修期，屋面漏雨可能属于公共部位的维修问题。根据《物业服务收费管理办法》，此类维修通常应通过住宅专项维修资金予以解决，而不是由物业公司或业主单独承担。因此，业主应与物业公司沟通，申请使用专项维修资金来解决屋顶漏水问题。
物业费的支付义务：根据《物业管理条例》，业主有按时缴纳物业费的义务。物业费的缴纳与房屋维修责任通常是独立的法律义务，业主不能以房屋漏水为由拒绝缴纳物业费，除非物业公司未能履行其应尽的管理和服务义务。
自行维修后的费用扣除：如果业主在未与物业公司达成一致的情况下自行维修并试图从物业费中扣除维修费用，可能会面临法律上的不确定性。法院通常要求业主全额缴纳物业费，除非能够证明物业公司有明显的管理失职或合同违约行为。
综上所述，业主在遇到屋面漏雨问题时，首先应通过与开发商或物业公司沟通解决，在必要时申请使用公共维修资金。自行维修并从物业费中扣除费用的做法需要谨慎，建议在采取行动前咨询法律专业人士，以确保自身权益得到合法保障。
4w浏览
在不良网站上充值会员违法吗
[律师回复] 在不良网站上充值会员违法吗
在不良网站上充值会员可能涉及到多种法律问题，具体取决于网站的性质和充值的目的。以下是几个关键的法律考量：
不良网站的性质：根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，任何单位和个人不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，也不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安和淫秽色情等信息。因此，如果一个网站被归类为不良网站，通常意味着它可能涉及传播淫秽色情、非法赌博等违法活动。为这样的站点充值，可能被视为对其违法行为的支持和参与。
赌博相关法律：如果不良网站涉及赌博活动，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的的聚众赌博或以赌博为业的行为将受到刑事处罚。因此，向这样的网站充值可能会被视为参与赌博行为，可能面临刑事或行政处罚。
隐私和安全风险：在不良网站上进行充值操作，还可能面临泄露个人信息和财务信息的风险。根据《中华人民共和国民法典》，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以非法方式侵害他人的隐私权。因此，充值行为可能危及个人隐私和信息安全。
非法集资的风险：如果不良网站通过充值会员的方式进行非法集资活动，且使用诈骗方法非法集资，可能触犯《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定。非法集资的行为可能会被定性为集资诈骗罪。
综上所述，在不良网站上充值会员通常是违法的，具体的法律责任和风险还取决于该网站的具体性质和活动。因此，建议避免与不良网站发生任何经济往来，以免承担不必要的法律风险和隐私泄露的风险。
在不良网站上充值会员可能涉及到多种法律问题，具体取决于网站的性质和充值的目的。以下是几个关键的法律考量：
不良网站的性质：根据《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，任何单位和个人不得利用网络从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，也不得制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安和淫秽色情等信息。因此，如果一个网站被归类为不良网站，通常意味着它可能涉及传播淫秽色情、非法赌博等违法活动。为这样的站点充值，可能被视为对其违法行为的支持和参与。
赌博相关法律：如果不良网站涉及赌博活动，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的的聚众赌博或以赌博为业的行为将受到刑事处罚。因此，向这样的网站充值可能会被视为参与赌博行为，可能面临刑事或行政处罚。
隐私和安全风险：在不良网站上进行充值操作，还可能面临泄露个人信息和财务信息的风险。根据《中华人民共和国民法典》，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得以非法方式侵害他人的隐私权。因此，充值行为可能危及个人隐私和信息安全。
非法集资的风险：如果不良网站通过充值会员的方式进行非法集资活动，且使用诈骗方法非法集资，可能触犯《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定。非法集资的行为可能会被定性为集资诈骗罪。
综上所述，在不良网站上充值会员通常是违法的，具体的法律责任和风险还取决于该网站的具体性质和活动。因此，建议避免与不良网站发生任何经济往来，以免承担不必要的法律风险和隐私泄露的风险。
3.7w浏览
单位能不能克扣员工提成
单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故我承担次责，对方主责但是对方车里有人员。受伤鉴定为10级应怎样？
[律师回复] 双方可以协商，协商不成让他向法院起诉解决由保险公司赔偿
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
