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哺乳期开除补偿标准是多少钱
- 律师解析
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在哺乳期间开除员工则被视为违法终止劳务合同。
用人机构需要依照支付经济补偿金度的两倍，向受雇者支付赔偿金。
经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该单位服务的年限，每满一年便需支付一个月的薪资作为标准。
若劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则以一年计算；
若服务期未达六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
例如，如果您在该单位已经工作了三年，且每月的薪资为8000元，那么您所能获得的赔偿金将为8000元乘以三年再乘以两倍，即48000元。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在哺乳期公司可以开除吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在哺乳期公司可以开除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
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哺乳期开除补偿标准是多少钱
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开除哺乳期员工补偿标准是多少？
开除哺乳期员工补偿标准是按照双倍的工资待遇来进行赔偿的，我国法律上明确规定了女职工在三期期间，用人单位是不得解除劳动合同的，并且还需要按照规定的标准来支付相关工资待遇。
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