劳动合同法欺诈认定规定有哪些
最新修订 | 2024-11-28
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- 律师解析
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在《中华人民共和国劳动合同法》之中，对于存在欺诈行为的认定标准通常涵盖以下几种情况：
首先是雇佣方或求职者有意向对方提供不实资讯，例如提供含有虚假学历信息、失真的工作履历，或是伪造的资质证书等；
其次是故意隐瞒实际情况，从而致使被欺骗对象在未知真相的情况之下签署了劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，认定欺诈行为主要有两种情况：一是雇佣方或求职者故意提供虚假信息，例如伪造学历、夸大工作经历或使用假证；二是故意隐瞒关键事实，导致对方在不了解真相的情况下签订劳动合同。这两种行为都构成欺诈。
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