临时工不发工资怎么办
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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为了有效主张并捍卫自身权益，劳动者可采取以下具体措施：
首先，劳动者有权向具有相应管辖权限的劳动争议仲裁委员会就所涉事宜提起劳动仲裁请求，且此类仲裁的时效期限为自争议发生之日起计算的一年内；
其次，若企业存在拖欠或未全额支付劳动报酬的情形，劳动者除了有权向仲裁委员会提出仲裁申请外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向所在地具有管辖权的基层人民法院提交支付令申请；
最后，劳动者亦可选择直接向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《民事诉讼法》第二百一十四条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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临时工不发工资算诈骗吗不算。依据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，临时工不发工资的，是属于违反劳动法的行为，但不属于诈骗的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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临时工走了当天发工资吗总的来说，根据我国法律，临时工是否能在当天得到工资主要取决于他们与雇主之间的劳动合同。如果劳动合同规定了每天支付工资，那么雇主就应当在当天支付工资。如果劳动合同没有规定每天支付工资，那么支付周期就应当遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，即不超过一个月。
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临时工自离有发工资吗用人单位的临时工自离，如果没有给单位造成经济损失的，单位不能扣工资；如果给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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临时工中介不按合同发工资怎么办？做临时工中介不给发工钱，可以打人力资源和社会保障局的电话12333进行投诉。也能够到劳动局监察大队投诉。若不及时给予相应报酬，劳动者可以申请仲裁并向监察部门进行举报，申请协调。
合同订立
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临时工工资发放制度是什么临时工工资发放的制度标准是需要遵守《劳动法》的相关规定的，必须是同工同酬。薪资的基本确定是要依照本单位的基本薪资水平，不能故意降低，或者是克扣，或者是拖欠劳动者的工资。
劳务派遣
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做临时工中介不按合同发工资怎么办？做临时工中介不按合同发工资的可以先于中介进行协商，协商不成的，可以直接打人力资源和社会保障局的电话投诉，或者是直接向劳动监察大队投诉，投诉不成的，还可以直接向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。
合同订立
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临时工不发工资怎么办
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临时工中介不按合同发工资怎么办？
做临时工中介不给发工钱，可以打人力资源和社会保障局的电话12333进行投诉。也能够到劳动局监察大队投诉。若不及时给予相应报酬，劳动者可以申请仲裁并向监察部门进行举报，申请协调。
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合同事务
你好，我是一个被收养的女孩子，然后我的养父母在三年前给我办理了一个临时身份证，去年已经过期了，跟她要求办理她一直不愿意然后很说户口本不见了，这种情况还有其他办法可以办理身份证吗
[律师回复] 为啥不给办法身份证，首先的知道原因，才能从根本上解决问题
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做临时工中介不按合同发工资怎么办？
做临时工中介不按合同发工资的可以先于中介进行协商，协商不成的，可以直接打人力资源和社会保障局的电话投诉，或者是直接向劳动监察大队投诉，投诉不成的，还可以直接向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。
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合同事务你好本人43女。在北京出了交通事故对方全责，打临工。没有固定收入。误工费一天多少钱
[律师回复] 可以参照北京地区所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算相应误工费，具体需要结合您的行业来说
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快速解决“交通事故”问题
临时工工资发放制度是什么
临时工工资发放的制度标准是需要遵守《劳动法》的相关规定的，必须是同工同酬。薪资的基本确定是要依照本单位的基本薪资水平，不能故意降低，或者是克扣，或者是拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷在厂工作满三个月，现在公司类似裁员，大量人员被调被解散或自动离职。明天我们这条线也面临如此，不知怎么维护自已
[律师回复] 你好，公司无故辞退、或者双方协商一致解除劳动关系的，公司都要支付经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
问一下，在给老板干临时工，在上班的路上，出现疾病死亡，老板怎么赔偿
[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。
总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。
总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
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劳动者临时加班发工资吗？
劳动者临时加班发工资。按照我们国家劳动法当中明确的规定啊，对于劳动者个人而言，不管是临时工还是正式的员工，都是需需要按照我国法律当中的规定支付加班费用的，比如说如果是安排在平时加班的话就按照平时工资的150%来支付加班费用的。
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劳动纠纷
老父亲是临时工，但是在单位工作32年，现在单位突然停发老父亲的退休工资。单位也给老父亲没养老保险。这个问题，怎么解决。老父亲现年70岁。
[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求支付养老损失，但是需要在1年内提出
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劳动者临时加班发工资吗？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者临时加班发工资吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
