第一次去民政局申请离婚的手续要怎么办
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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关于在民政局申请离婚手续的具体流程如下所述：
1.首先，您需要登录当地民政局的官方网站进行在线预约。
2.其次，所需的必备文件之一便是婚生儿女或非婚生的未成年子女抚养权归属问题等相关事宜的书面协议。
尽管如此，在整个过程中，至少需要准备男方与女方共同签署的一份详细完整的书面离婚协议，其中应明确说明双方均属自愿离婚的情况，并就子女抚养、财产分配以及债务承担等事项达成共识。
3.在申请正式启动之后，请确保携带您的有效身份证明文件，如身份证、户口簿、结婚证书等，以及之前准备好的书面离婚协议，亲自前往民政局申请离婚登记。
4.在申请离婚登记之日起的30日内，若任何一方对于离婚事宜有所异议，皆可选择撤销离婚登记申请。
此即为我们通常所说的“30日冷静期”。
5.在经过30天的冷静期后，从第31日至第60日期间，男方与女方需再次亲自前往婚姻登记机关申领离婚证书。
至于协议离婚所需提供的各项文件清单，主要包括：1.双方各自的户口簿原件；
2.双方各自的身份证原件；
3.双方原始婚姻证书原件；
4.根据双方协商一致意见共同起草的离婚协议书，共需三份（同时要求在办理现场进行签字确认）；
5.另附二张尺寸为两寸的单人近期彩色半身免冠照片。
在此特别提醒，离婚协议书中应明确载明双方当事人自愿解除婚姻关系的意愿，以及对子女抚养、财产分割及债务处理等相关事宜的协商结果。
若选择通过法律途径起诉离婚，则需要提交以下资料：1.离婚起诉书；
2.身份证原件及其复印件；
3.结婚证书原件及其复印件；
4.对方的居住证明或者户籍证明。
在起诉离婚的过程中，起诉阶段的程序如下：1.首先，原告需向法院提出离婚诉讼请求，并提交相应的诉讼状；
2.法院将对原告的诉讼请求进行审查，并决定是否予以立案；
3.一旦立案成功，法院将会向被告发送起诉状副本，同时被告将有机会进行答复；
4.法院将安排庭前调解环节，以促成当事人之间达成共识；
5.如调解失败，法院将按照既定程序安排开庭审理；
6.在庭审结束后，法院将依据事实和证据做出最终裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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第一次去办理离婚民政局怎么接待前往婚姻登记机构办理离婚，需按步骤操作： 先双方亲自到一方户籍地的婚姻登记机关申请离婚登记，提交书面离婚协议；然后婚姻登记员对离婚意愿进行询问，等待30天冷静期；冷静期后，若仍决定离婚，即可领取离婚证。
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民政局离婚第一次会给离吗双方协商一致，可以到民政局离婚，民政局会对当事人的申请进行审查，如果确实是双方当事人的真实意思表示会准予离婚。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
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去民政局离婚要什么手续去民政局离婚的，则是要办理协议离婚，需要下列手续： （一）双方就离婚问题达成一致，并就财产分割、子女抚养等问题协商好，并写一份离婚协议书。 （二）双方亲自到一方住所地的婚姻登记机关提出离婚申请。 （三）经过离婚冷静期。婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请，这就是离婚冷静期。
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离婚登记提交的证件材料：1、本人常住户口簿、居民身份证。2、双方的结婚证。3、双方当事人的离婚协议书。4、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。男女双方自愿离婚，并对子女抚养和财产处理达成协议的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
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去民政局办离婚手续是怎样的
根据《民法典》第一千零七十六条、第一千零七十七条和第一千零七十八条规定，离婚登记按如下程序办理：1、申请。2、受理。3、冷静期。4、审查。自离婚冷静期届满后三十日内，双方当事人应当持相关证件和材料，共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，对不符合离婚登记条件的，不予办理。5、颁发离婚证。
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你好 福建长乐 十级 52岁工地受伤 53岁上个月拿到认定书 大概可以赔偿多少呀 一次性就业和医疗补助会打折吗 工资在7-8千一个月
[律师回复] 你好可以处理的，，联系我
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夫妻离婚去民政局需要什么手续
根据《民法典》第一千零七十六条、第一千零七十七条和第一千零七十八条规定，离婚登记按如下程序办理：1、申请。2、受理。3、冷静期。4、审查。自离婚冷静期届满后三十日内，双方当事人应当持相关证件和材料，共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，对不符合离婚登记条件的，不予办理。5、颁发离婚证。
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有劳动合同2年无国定延续
[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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