事假怎么扣工资

按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的.职工请事假的，单位会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。

按照当月的工作日来计算，意思就是那个月工作来多少天，就计算多少天的工作。然后，用那个月的工资去除以那个月的工作天数，就可以得到一天的工资是多少了。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与请事假怎样扣工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

请事假一般会按照工资的比列进行扣除或者是按照实际请假的天数进行扣除，部分公司请事假期间，也可能按照正常工资的标准全额发放工资，不扣除任何金额，具体的扣工资方式应该遵守当地的劳动法规定，并在用人单位的规章制度中有明确的约定。建议员工在请事假前仔细阅读用人单位的相关规定，了解扣工资的具体情况，并与用人单位进行沟通和确认，以避免产生纠纷。若是对请事假怎么扣工资有疑问的，参考下文。

事假病假扣工资一般会结合双方在签订劳动合同的时候来进行处理的，对于事假就要看各公司是如何进行计算的，只要请一天就会按实际的工资来进行扣除一天，而对于病假的工资就会按工伤的年限来进行扣除，一般是不会低于工资的百分之六十。