试用期辞职补偿多少个月合适
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在试用期期间，若为员工因个人原因主动辞职，通常情况下并无经济补偿的法律责任。
因为，试用期本质上正是用人单位与劳动者双方互相进行考核与磨合的阶段。
然而，若是由用人单位的过失所致，例如未能按照劳动合同的约定提供足够的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付劳动者薪资、亦或是未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等等，从而造成员工离职的情况，那么用人单位便需向劳动者支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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