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裁员补偿最高金额是多少

#工资福利 最新修订 | 2024-09-19
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郭培员律师
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律师解析
关于解雇补偿金的最上限,法律尚未规定具体的额度上限。
通常情况下,劳动者在该企业单位所工作的年限以及其基本薪资是决定解雇补偿金数量的重要因素。
遵循相关规定,当劳动者在工作岗位连续服务一年后,便有权利获得相当于其基本工资一个月的经济赔偿
若劳动者在该公司服务的时间超过六个月但不足一年的,则将这段时间视为完整的一年予以计算;
而对于那些在该公司从业未满半年的员工来说,其应当得到半个月基本工资的补偿。
此外,还需注意的是,假如劳动者的每月基本薪水远超于其所在行政直辖区或设定区的市级人民政府公布的该地区全年职工平均月收入的三倍之数,那么对其进行经济补偿的标准便成为他/她的实际月平均工资乘以三倍的数额,同时,对其进行经济补偿的最长年限也不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员最高补偿只有12个月吗
根据相关规定,员工每在企业工作满一整年后即可获得一个月的基本薪资作为报酬。若不幸遭遇裁员而未能提前一个月得到通告,那么将进一步得到额外一个月薪水作为补偿。然而,若在裁员通知发出与办理终止劳动合同手续期间已经达到或超过了整整一个月,那么公司将无需承担额外支付一个月工资的责任。
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裁员补偿最高12个月吗
根据规定,用人单位在解除劳动合同时,需按员工实际工作年限,每满一年支付一个月基本薪酬作为经济补偿金,但总额不超过十二个月。 不满一年的部分,按一年计算经济补偿金。
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