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违法解除劳动合同的月平均工资怎么算

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
就以违法解除劳动合同情况下的月平均工资之计算方法为例,此数值主要是该劳动者在与用人单位解除劳动关系之前的十二个月内所获得的应得工资之平均数。
在此所涉及到的应得工资,不仅包含日常工作中的计时工资或计件工资,更涵盖了各类奖金、津贴和补贴等货币性的收入来源
需特别强调之处在于,对于加班工资以及在特殊情形下所付给劳动者的工资款项亦须计入其中。
为了准确计算其每月平均工资,我们需要对这十二个月内的应得工资总额进行汇总,继而除以十二,得到一个相对精确的结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违法解除劳动合同的月平均工资怎么算
在认定违法解除劳动合同的月平均工资时,应以解除前十二个月的全部应得工资为计算基数,其中包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各类收入。此外,加班工资和法律法规规定的特殊情形工资也应包含在内。具体计算方式为将这十二个月的应得工资总额相加,再除以十二,即可得到平均值。
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劳动纠纷
解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算?
12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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工伤赔偿
解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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劳动纠纷
社保缴费标准是年平均工资还是月平均工资?
社会保险基数是缴纳的金额多少,普通职工的话社保保险基数就不高,交费基数越高,那么拿的养老金就越多,社会保险基数有最大限制和最小限制的。职工个人应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社保缴费基数。
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劳动纠纷
解除劳动合同时代通知金1个月是指平均工资吗
解除劳动合同时一个月工资的代通知金并不是指平均工资,这一个月的工资应该按照劳动者上一个月的工资标准计算,不过,司法实践中也有些省份规定,如果上一个月的工资不是职工正常的工资收入,比如正好发了年终奖,就应该按照全年的平均工资计算。
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