劳动合同到期没续签怎么办理

劳动合同期满未续订，劳动者继续服务，双方已建立新劳动关系。用人单位应尽快签新合同，否则担责。此期间，劳动者权益如薪资待遇、工作环境等应按原合同条款或法规维护执行，劳动者仍受劳动保护。

倘若劳动合同届满后未能及时续签，而劳动者仍然继续为用人单位提供服务，那么双方便自然而然地建立了事实劳动关系。在此情况下，用人单位有责任于自实际用工之日起的一个月之内，与劳动者签订书面劳动合同。若超过此期限，但在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付双倍的工资。同时，劳动者亦有权要求用人单位重新签订合同，以确保自身的合法权益得到充分保障。

如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。