劳动合同到期没续签怎么办理
- 律师解析
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若劳动合同期满后尚未签署新的续订合同，然而此期间内员工仍然为公司提供服务，根据相关法律规定，雇主应予以重视，须在自员工开始提供劳务之日起满一个月但不足一年的期限内，与该员工签订书面劳动合同。
如雇主未能履行上述义务，则需按照法律规定，向该员工每月支付双倍的薪资作为赔偿。
因此，雇主有必要尽快与员工就续签合同事宜进行商议并达成共识，以确保双方权益得到充分保障。
对于员工而言，他们有权与雇主就续签问题进行沟通和协商，若雇主明确表示不再续签，那么员工可依据相关法律法规，要求获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
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