公司解除劳动关系如何补偿
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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针对公司作出解除劳动关系的决策所导致的相应补偿事宜，具体处理方式将依据解除的缘由而定。
若公司在未提供充分合法理由的情况下单方面解除劳动关系，此举即构成违法解除，公司需依照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
反之，若公司能够提供合法理由，例如劳动者无法胜任现有工作，经公司提供培训或调整其工作岗位后，仍然无法胜任该职位，此时公司可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时还需向劳动者支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体数额，则根据劳动者在本公司的服务年限进行计算，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；
而对于服务年限低于六个月的员工，公司仅需向其支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2.行政处罚方面，城市管理部门或相关执法部门处罚，这种行为可能会受到城市管理部门或当地具有供热管理执法权的部门的行政处罚。
3.法律责任方面，情节严重可能涉及刑事犯罪，如果偷用暖气数额较大或者情节特别严重，可能会触犯盗窃罪等相关刑事法律。
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