工伤一次性伤残补助金是否支付给单位
- 律师解析
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一旦发生工伤事故后，所产生的一次性伤残补助金将不会支付给用人单位，而会直接发放至工伤职工个人手中。
这笔款项主要用于对因工致残职工的一种经济补偿，其目的在于协助他们在遭受意外伤害后，能够更好地应对生活及职业方面可能面临的种种困境。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤一次性伤残补助金谁支付工伤后员工通常可从工伤保险基金获一次性残疾补助金。若企业未足额买工伤保险，费用企业承担。《工伤保险条例》规定企业应参保，未履行义务要补缴，收滞纳金，逾期不缴罚款。企业补缴后，基金与企业按规定支付员工相关费用。
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一次性伤残补助金由谁支付一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，而用人单位则需支付工伤事故后的就业保障费用。若受伤员工选择解除或终止与雇主的劳动关系，工伤保险基金会支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府根据经济和生活成本制定。
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一次性伤残补助金由谁支付一次性伤残补助金支付方视情况而定。若单位已缴纳工伤保险费，该补助金由工伤保险基金支付；未参保则由单位承担。工伤职工主动解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方政府规定。
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一次性伤残补助金由谁支付一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，而用人单位则需支付工伤事故后的就业保障费用。若受伤员工选择解除或终止与雇主的劳动关系，工伤保险基金会支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府根据经济和生活成本制定。
工伤赔偿标准
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一次性工伤伤残补助金由谁支付一次性工伤伤残补助金应由工伤保险基金承担支付责任，而一次性就业补助金则由雇主负责支付。 工伤员工在自愿申请后，有权选择是否解除或终止劳动合同。在此情况下，企业需按规定支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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一次性工伤伤残补助金由谁支付一次性工伤伤残补助金应由工伤保险基金承担支付责任，而一次性就业补助金则由雇主负责支付。 工伤员工在自愿申请后，有权选择是否解除或终止劳动合同。在此情况下，企业需按规定支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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