一次性工伤伤残补助金由谁支付

最新修订 | 2024-05-03
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专家导读 一次性工伤伤残补助金应由工伤保险基金承担支付责任,而一次性就业补助金则由雇主负责支付。 工伤员工在自愿申请后,有权选择是否解除或终止劳动合同。在此情况下,企业需按规定支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤伤残补助金由谁支付

一、一次性工伤伤残补助金由谁支付

在这方面,首先需要明确的是,一次性的工伤残疾赔偿金是由专门负责收取并管理工伤保险基金的机构(通常)来承担支付责任的。然而,对于一次性的就业补助金,则往往是由公司或雇主来负担支付责任。根据相关的法律法规予以规范,当工伤员工在经本人自愿申请之后,他/她有权决定是否要与所属的工作单位解除或结束劳动合同关系。

在此种情况下,企业须按照规定,向工伤职工提供一次性的工伤医疗补助金,同时也须支付给员工一定数额的一次性伤残就业补助金。至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体支付金额,则由各个省级行政区划的人民政府按照各自的实际情况来制定相应的准则和标准。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:

五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性工伤死亡赔偿金额是什么

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“一次性工伤伤残补助金由谁支付”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,前提是员工所在企业已为其缴纳工伤保险费用。 对于五级至十级伤残的员工,具体补助金额依据伤残等级而定,如一级伤残可领取27个月工资,十级伤残则约7个月。 若企业未为员工购买工伤保险,则由企业承担支付责任。 建议员工及时查阅相关政策法规,确保权益得到保障。
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[律师回复] 【法律意见】<br/>符合领取一次性工伤医疗补助金、就业补助金的工伤职工,非本人意愿中断就业,失业之前单位和个人缴纳失业保险费满1年,进行失业和求职登记,可以同时领取一次性工伤医疗补助金、就业补助金和失业保险金。<br/>非本人意愿中断就业的是指:<br/>1、被用人单位解除劳动合同的;<br/>2、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,工伤职工按第三十八条规定依法解除劳动合同的;<br/>3、劳动合同期满合同终止的;<br/>4、用人单位被依法宣告破产的;<br/>5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>《社会保险法》<br/>第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:<br/>(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;<br/>(二)非因本人意愿中断就业的;<br/>(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。<br/>人力资源和社会保障部<br/>《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》<br/>第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:<br/>(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;<br/>(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
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