企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗
- 律师解析
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在鉴于企业必须面对的实际运营困境等客观因素所引发的大规模人员精简过程中，经济性裁员已然成为企业必须涉足的范畴之一。
对于此类裁员行为而言，企业亦须依据相关法律法规向被裁减员工支付相应的经济补偿金，从而确保员工的合法权益得以充分维护和保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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