上诉期十天是十个工作日吗

[律师回复] 可以向劳动监察部门举报，要求用工单位及时支付工资。

[律师回复] 公司不给分包合同，可先与公司协商，若协商不成，收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 这是严重违法行为。应立即报警，让警方介入处理。同时，孩子家长可提起民事诉讼，要求赔偿医疗费等损失。打人者将面临治安处罚甚至刑事追究。

[律师回复] 你妈这种情况较难主张补偿。但可与厂方协商，若厂方无故辞退，可尝试收集工作证据，通过劳动仲裁争取一些权益。不过胜算可能不大，毕竟没社保等保障。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 可以起诉。你要准备好相关证据，如你的身份信息、她未支付抚养费的证明等，向法院提起诉讼，要求她支付拖欠的抚养费。

[律师回复] 还没判刑，具体什么情况，现在是什么阶段

[律师回复] 一般民事诉讼时效最长为 20 年，超过 20 年起诉可能会丧失胜诉权，但如果有特殊情况，可向法院说明争取受理，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好！，你超过二十年的借款能起诉？

[律师回复] 10 月退休一般 10 月社保也要交。社保缴费年限按实际缴纳月数累计计算，从开始缴纳到退休当月。具体可咨询当地社保部门以确认。

[律师回复] 若劳动仲裁裁决书生效后 15 日没收到法院传票且赔偿未解决，可向法院申请强制执行裁决书内容。

[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复] 九级伤残私了获赔十五万是否合理，需综合多方面因素判断。伤残赔偿的计算涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
残疾赔偿金一项，要依据受害人的年龄、收入水平、所在地区等确定。若受害人是城镇户口，年龄较轻，收入较高，十五万可能偏低。
还要考虑事故责任的划分、医疗费用的支出等。如果医疗费用较高，误工费、护理费等其他费用累加起来较多，十五万也许不够补偿全部损失。
总之，不能简单判断十五万私了是否可行，需详细核算各项损失后再做决定。建议您在私了前咨询专业律师，以保障自身合法权益。

[律师回复] 你所描述的情况做如下恢复，可以诉讼维权

[律师回复] 回答：
根据您的情况，您可以依据驾乘意外险的保险合同向保险公司申请理赔。驾乘意外险通常涵盖在车辆使用过程中发生的意外事故导致的伤害，因此您的摔伤可能属于保险责任范围。

分析：
在分析您的情况时，我们需要考虑以下几个方面：

1. 保险责任范围：根据驾乘意外险的条款，通常涵盖在车辆使用过程中发生的意外事故导致的伤害。您在货车上摔伤，属于车辆使用过程中的意外事故，因此可能符合保险责任范围。

2. 保险合同条款：需要仔细查看您的保险合同，特别是关于保险责任和免责条款的具体规定。根据《中华人民共和国保险法》第十七条，保险公司在订立合同时应当对免责条款进行明确说明，未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

3. 理赔程序：您需要向保险公司提供相关的医疗证明、事故经过等材料，以证明事故的发生和损害的程度。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，您有权要求赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。

4. 案例参考：在类似案件中，如【（2021）陕08民终3849号】，法院判决保险公司在保险责任限额内承担赔付责任，说明在车辆使用过程中发生的意外事故，保险公司通常需要承担相应的赔偿责任。

5. 法律支持：根据《中华人民共和国保险法》及相关司法解释，保险公司在理赔过程中负有说明义务，您可以要求保险公司提供详细的理赔依据和解释。

综上所述，您可以根据保险合同的具体条款和法律规定，向保险公司申请理赔。如果保险公司拒绝赔付，您可以考虑通过法律途径维护您的权益。建议您在申请理赔时，准备好所有相关的证明材料，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 你好  电话里沟通一下细节

[律师回复] 你购买了商业三责险了吗，没钱垫没办法，他们自己申请援助

[律师回复] 中断从立案日或者主张权利日。