当然退伙算违约吗

[律师回复] 自2016年7月5日起，办理继承房产、分房遗嘱、赠与房产等有关房产登记事项强制公证被废止。可以通过提交相关材料进行审核的方式来办理房产证。

[律师回复] 需要根据你是否有劳动合同，工作时间年限等因素综合考虑。可以电话聊

[律师回复] 您好，公司让你签订的合同起始日期与实际入职日期不符，这种行为并不一定违法，具体需要分情况来看

[律师回复] 您好！方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，根据你描述在哪里

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国城市供水条例》第三十五条规定，在城市公共供水管道上直接装泵抽水是被禁止的行为 。邻居在楼道公共部位安装水流增压泵，属于私自安装行为，即使安装在自家进水管处，但只要涉及到公共供水管道，都是不被允许的，一经发现，相关部门将监督其在 3 到 7 天之内进行拆除

[律师回复] 建议寻求律师帮助起诉达成目的

[律师回复] 你好，可以的，你是在哪里

[律师回复] 可以要求半个月工资的补偿

[律师回复] 转让需要的手续很多，不知道已经到了哪一步，也不清楚你是否接下来还想合作，可以电话联系

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，违建是需要拆除的

[律师回复] 涉及团伙罪行的刑事案件，其判决结果往往受到多方面因素的影响，包括罪名的类型、情节的恶劣程度以及罪犯所处的角色与贡献度等。通常情况下，由于团伙犯罪中核心人物的行为对团伙整体产生更明显的影响，因此这类罪犯所面临的法律责任也相对更为重大。反之，从属行为人（即团伙中的次要角色）可能会因为对犯罪行为的参与程度较低或主观恶性较小而获得从轻发落、减轻处罚，甚至有可能完全予以豁免。举例说明，倘若属侵犯人身权利类的团伙犯罪，并且给社会带来了极其严重的后果，那么作为共同策划者及主要实行者的首犯（即主犯），他们可能会接受长达十年乃至无期徒刑的严厉惩罚，同时还要附加罚金或没收个人财产的附加刑。

[律师回复] 针对劳务合同中所出现的违反约定事项，其具体处理方法需依据违约行为的性质以及程度而定。在用人单位方面出现违约情况时（例如未按时支付薪资款项、未能满足劳动者所需要的工作条件等等），劳动者有权与其进行合法沟通并寻求解决方案，若协商无果，可向劳动监察机关提出投诉，甚至向当地劳动仲裁机构提起诉讼。然而，当劳动者自身出现违约行为（如未经许可擅自离岗等），用人单位则有权利依照合同条款及相关法律法规，对劳动者追究相应的法律责任。但是，用人单位在处理此类问题时必须严格遵守法律规定，不得滥用权力对劳动者进行不当处罚。

[律师回复] 通常情况下，若求职者未与其雇佣公司签订服务期的相关条款协议或存在竞业禁止的限制条款，那么即便其与雇佣公司的劳动合约尚未到期，也不受违约金赔偿责任的制约。然而，若求职者违反了服务期或竞业禁止的相关规定，则需依照双方事先达成的协议，向雇佣公司支付相应的违约金。举例来说，倘若雇佣公司为求职者提供了专项培训费用，且双方约定了服务期限，那么在服务期限未届满之际，求职者选择离职的话，便需承担违约金的赔偿责任。

[律师回复] 在正常情况下，由正义防御引发的对方轻微伤害等级二的案件，并不涉及判罪及赔偿问题。所谓正义防御，是针对当时正在实施非法侵害之行为，依法采取的防止进一步侵害的必要措施。只有当防御行为并未显著超出必要限度且未导致严重损害时，才可被视为合法的正义防御。若在合理范围之内的正义防御导致了对方轻微伤害等级二的后果，则无需承担刑事责任以及民事赔偿责任。

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 可先协商，保留好相关证据，如借条、转账记录等。协商不成可向法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况一般不违法。但公司应按约定执行，延长试用期需有合理理由。你可与公司沟通，若不合理可申请劳动仲裁。