劳动合同到期提前多久通知离职
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在劳资双方的合规性操作中，若遇劳动合同期满时用人单位无意续订，则法律并未强制要求用人单位需提前告知劳动者。
然而，倘若由劳动者主动决定不再续约，鉴于法律法规对是否需要提早知会用人单位并无明文规定，所以这方面有关责任仍较为模糊。
在这种情况下，出于维护正常职业关系及确保工作顺利过渡之目的，我强烈建议劳动者尽早同单位展开沟通交流。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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离职要提前多久通知根据我国《劳动法》，劳动者在终止雇佣关系前，应提前三十日提交书面辞呈，试用期内则需提前三日。 但如用人单位使用暴力、恐吓、非法拘禁等手段，或违反安全规程要求员工进行危险作业，威胁劳动者生命安全时，劳动者有权立即辞职，无需提前通知。
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劳动关系
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劳动关系
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劳动合同到期提前多久通知离职
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离职要提前多久通知
根据我国《劳动法》，劳动者在终止雇佣关系前，应提前三十日提交书面辞呈，试用期内则需提前三日。但如用人单位使用暴力、恐吓、非法拘禁等手段，或违反安全规程要求员工进行危险作业，威胁劳动者生命安全时，劳动者有权立即辞职，无需提前通知。
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?其他违法行为?，如酒后驾车造成重大交通事故逃逸致人死亡，驾驶证将被终身吊销?
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