没签劳动合同辞职被扣工资合法吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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很遗憾这是非法的行为。
未签订劳动合同本身即是雇主的严重过失所在。
在离职之时进行薪资扣除更是没有任何法律依据可言。
作为劳动者，您已经付出了相应的工作努力，因此享有获取薪酬的基本权利。
在此类局面下，您完全有权力要求雇主全额支付薪水。
若雇主拒绝执行，您得以通过劳动监察机构进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出申诉，进而切实维护自身的正当权益。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签了劳动合同辞职会扣钱吗签订了正规合法的劳动合同时，提交正常辞职申请后，通常情况下是不会产生工资被扣除的现象的。值得强调的是，只要我们依照相关法律法规所订明的流程，如预先告知雇主并妥善完成工作移交等步骤，我们的工资便不应有任何形式的克扣。然而，若在劳动合同履行期间出现违反合同约定的行为，例如不打招呼突然离职给企业带来了经济方面的损失等情况，雇主有权向我们提出索赔请求。
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没有签合同辞职扣工资合法吗如果没有签劳动合同，员工离职时被扣工资，这肯定是不合法的。毕竟员工没签合同，但实际上付出了劳动，就该拿自己该拿的那份工资。不过呢，虽然没签合同，但这也侧面证明了存在工伤关系。所以，单位不能因为这个就乱扣员工工资。
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签了劳动合同辞职扣钱合法吗?劳动者在签了劳动合同后辞职，用人单位无故扣钱是不合法的。单位不能以劳动者辞职为由扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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签了劳动合同辞职扣钱合法吗不合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。
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没有签合同辞职扣工资是否合法很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签合同辞职扣工资是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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没签劳动合同辞职被扣工资合法吗
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急辞职扣工资没签合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于急辞职扣工资没签合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
怀孕离职后老板扣两千块钱说是学习费但是我没有签过合同，老板也没有给我买社保，跟她沟通过了，现在已经把我删了，该怎么办
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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你好，实习生签了实习合同，合同上说离职要提前一个月跟公司说明，但因为一些原因无法再在公司待一个月，合同上说未提前一个月以书面形式通知的赔偿我们对她造成的损失，那我离职，公司说要扣我工资请问扣我工资合理吗？
[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
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没有签合同辞职扣工资合法吗
如果没有签劳动合同，员工离职时被扣工资，这肯定是不合法的。毕竟员工没签合同，但实际上付出了劳动，就该拿自己该拿的那份工资。不过呢，虽然没签合同，但这也侧面证明了存在工伤关系。所以，单位不能因为这个就乱扣员工工资。
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劳动纠纷针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
农民工工资扣税是什么标准
[律师回复] 你好，根据你的问题，给你的解答如下：劳务报酬所得：如果农民工没有与用人单位签订长期劳动合同，而是临时提供劳务取得的所得，属于劳务报酬所得。劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，其余额为应纳税所得额，适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率.
个体经营所得：农民工按照国家有关规定办理工商营业执照和税务登记证而从事个体经营活动，其取得的所得应按个体工商户的生产经营所得项目，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率纳税
个体经营所得：农民工按照国家有关规定办理工商营业执照和税务登记证而从事个体经营活动，其取得的所得应按个体工商户的生产经营所得项目，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率纳税
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没有签合同辞职扣工资是否合法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签合同辞职扣工资是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷被私立高中口头辞退，不给辞退通知书，不给赔偿金，合同学校拿着不给，这种应该怎么办
[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签合同辞职随时离职要扣工资吗
没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职扣工资吗
在我国未签劳动合同的劳动者在辞退是相关的用人单位应积极的补偿自身的损失，不能克扣这类人员的工资。我国的法律规定，相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律进行办理，保护自身的合法权益。
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