律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同辞职流程怎么走

最新修订 | 2024-09-21
1.6k浏览
律师解析
即便未签署劳务合同,亦可依照传统程序办理离职事宜。
即预先以书面方式向雇主提出辞呈,试用期员工需提前三日递交辞呈,而正式员工则须提前三十日提交辞呈。
于此期间内,应确保自身工作已妥善交接。
最终离职之际,务必要求雇主一次性付清所有工资薪酬。
若雇主存在滥用职权违规行为,例如延迟支付工资或未按规定缴纳社会保险等情况,您有权立即终止劳务关系,并寻求相关赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

徐州177****3260用户3分钟前已获取解答
无锡178****8081用户3分钟前已获取解答
盐城188****3341用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125426人选择咨询律师
6402位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同辞职流程怎么走
一键咨询
  • 137****6832用户2分钟前提交了咨询
    146****1340用户4分钟前提交了咨询
    141****5518用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****6175用户4分钟前提交了咨询
    178****3042用户3分钟前提交了咨询
    130****4131用户2分钟前提交了咨询
    162****2752用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****0502用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****4656用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 160****4073用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****2537用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****0217用户4分钟前提交了咨询
    176****5706用户4分钟前提交了咨询
    137****1757用户4分钟前提交了咨询
    148****1681用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****2356用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****6712用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****5374用户3分钟前提交了咨询
    148****2261用户1分钟前提交了咨询
    137****2127用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****7271用户2分钟前提交了咨询
    156****0415用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****6744用户2分钟前提交了咨询
    162****8111用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****1733用户2分钟前提交了咨询
    140****8547用户2分钟前提交了咨询
    160****8881用户4分钟前提交了咨询
    174****3360用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    152****5577用户1分钟前提交了咨询
    156****8583用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****4701用户3分钟前提交了咨询
    130****5851用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****7884用户4分钟前提交了咨询
    177****3064用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****2548用户1分钟前提交了咨询
    132****0682用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****3264用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****1835用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****5371用户3分钟前提交了咨询
    170****6838用户2分钟前提交了咨询
    154****6021用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****3738用户2分钟前提交了咨询
    164****2641用户1分钟前提交了咨询
    145****7245用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****8842用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****2306用户2分钟前提交了咨询
    136****0128用户3分钟前提交了咨询
    130****2286用户4分钟前提交了咨询
    158****0552用户3分钟前提交了咨询
    140****1757用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
扬州134****1979用户2分钟前已获取解答
南通181****7308用户2分钟前已获取解答
连云港156****5169用户2分钟前已获取解答
没签劳动合同辞职流程怎么走
没签劳动合同也没事,离职按正常程序走就行。提前用书面形式跟老板说一声,试用期提前三天,正式员工提前三十天。在这期间,得把自己手头工作交接好。最后离职的时候,得让老板一次性把工资结清。要是老板有违规行为,比如拖着不发工资或者不交社保啥的,你可以立刻走人,还能要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞职流程怎么走?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司辞职流程怎么走相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
主动辞职要走公司流程吗
许多公司在面临经济补偿责任时,往往选择让员工自行辞职以逃避法律义务,此举实属违法行为。若公司通过强制手段逼迫劳动者主动离职,那么劳动者有权对此予以拒绝,同时如若用人单位做出了任何损害劳动者合法权益的行为,劳动者均可依法申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职提前几天走离职流程
试用期辞职是需要提前三天就走辞职流程的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定,在试用期内辞职的应该提前三天通知用人单位,试用期内员工合法权益受到侵犯的,可以单方面解除劳动合同,不需提前告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不让辞职应该走什么流程?
如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****1925用户1分钟前已提交咨询
泰州181****8478用户2分钟前已获取解答
宿迁134****2673用户1分钟前已提交咨询
常州180****1116用户2分钟前已获取解答
南京135****2768用户4分钟前已提交咨询
沭阳178****3987用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换