公司要求劳动者赔偿损失怎么办
最新修订 | 2024-09-21
2.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在审视内企业向员工索赔事件时，我们需逐项分析具体情况。
首要任务是确认企业提出赔偿请求之缘由是否合乎法律规定以及合理性。
若因员工故意或重大过失对企业带来经济损失，并且企业能够提供证据证明该损失与员工行为之间存在直接的因果关联性，那么企业有权向员工提出赔偿要求。
然而，若仅为普通过失或是由于无法预知、不可避免的因素所引发的损失，则员工通常无需承担赔偿责任。
。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
劳动者可以要求单位赔偿社会保险损失吗？劳动者不一定可以要求单位赔偿社会保险损失，若是单位有为职员缴纳社会保险的义务，但是单位并没有为职员缴纳、且职员由于单位应缴未缴的行为导致职员不能享受社保待遇的，那么职员可以提出获得单位赔偿的社保损失的请求。
-
公司要求劳动者赔偿损失怎么算对于用人单位而言，其有权依照法律规定向员工追偿经济赔偿，但具体情况需符合特定前提条件。例如当员工有意或因其重大疏忽所导致的企业经营损失时，才能启动赔偿程序。若仅为轻微过失行为，则不应当被视为可追求赔偿的合法依据。赔偿金额方面，必须依据实际损失状况予以确定，且需充分考虑损失类型及其严重性、员工过失程度等多重因素进行全面考量。
-
公司要求劳动者赔偿损失合法吗在某些情况下，若劳动者由于其故意行为或重大过失对雇主产生了实际损失，那么该公司向劳动者请求其对此进行赔偿则具有法律依据。然而，这必须以雇主有足够的证据证明确实是由劳动者主观存在过错所导致，并且此种过错与实际损失之间有着直接的因果联系为前提条件。同样重要的是，赔偿的金额应严格限制在劳动者当月工资的一定比例之内。
-
劳动者失误造成单位损失如何赔偿通常，具体情况需具体分析。如劳动合同有明确规定，按合同处理。特殊情况下，可从员工薪资中扣除赔偿，但需基于实际经济损失，扣除比例不宜过高（20%以内），且扣除后薪水需高于最低工资标准。也可与员工协商达成共识，让其承担损失。建议咨询专业律师团队获取专业建议。
劳动关系
-
公司违反规定给劳动者造成损失怎么办在以下三种情况下，用人单位若违规导致劳动者利益受损，需承担赔偿责任：故意拖延签订劳动合同或故意不按规定签署，或在合同期满后故意拖延续签手续；因用人单位原因导致劳动合同无效或部分条款有效；用人单位违反法律法规或劳动合同约定，擅自解除劳动合同。
劳动关系
-
劳动者损失如何计算赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行：1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125391人选择咨询律师
公司要求劳动者赔偿损失怎么办
一键咨询
劳动者可以要求单位赔偿社会保险损失吗？
劳动者不一定可以要求单位赔偿社会保险损失，若是单位有为职员缴纳社会保险的义务，但是单位并没有为职员缴纳、且职员由于单位应缴未缴的行为导致职员不能享受社保待遇的，那么职员可以提出获得单位赔偿的社保损失的请求。
10w+浏览
就是我工作了三个多月 但是现在公司让我主动离职或者调岗降薪 我都不同意 除非公司辞退我 这种情况该怎么拿赔偿呢
[律师回复] 你好 说一下具体情况
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司违反规定给劳动者造成损失怎么办
在以下三种情况下，用人单位若违规导致劳动者利益受损，需承担赔偿责任：故意拖延签订劳动合同或故意不按规定签署，或在合同期满后故意拖延续签手续；因用人单位原因导致劳动合同无效或部分条款有效；用人单位违反法律法规或劳动合同约定，擅自解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷23年12月生的娃，并在当月领了生育津贴，同时产假期间公司正常发工资，但是24年11月要求退回工资
[律师回复] 如果公司能够提供充分的证据证明工资是误发或者您的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要退回工资
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者失误造成单位损失如何赔偿
通常，具体情况需具体分析。如劳动合同有明确规定，按合同处理。特殊情况下，可从员工薪资中扣除赔偿，但需基于实际经济损失，扣除比例不宜过高（20%以内），且扣除后薪水需高于最低工资标准。也可与员工协商达成共识，让其承担损失。建议咨询专业律师团队获取专业建议。
10w+浏览
劳动纠纷
前天客人在店里摔倒了 当时吃完饭自己走了 今天来要求赔偿合理吗
[律师回复] 客人摔倒的情况需要根据具体情境判断，比如是否因店方疏忽导致。如果确实存在责任问题，则可能需承担相应的赔偿责任。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.6w浏览
【劳动纠纷案例】公司已经解聘造成重大损失者 还能否要求赔偿
某广告代理公司负责向客户提供产品宣传的广告创意、印刷、投放等服务。今年3月份，由于一名广告编辑的工作疏忽，将客户的重要广告语打印错误……
10w+浏览
工伤赔偿车祸伤者医药费 14000 元左右，保险公司只给垫付了一万元。剩余费用二次申请垫付 保险公司不给垫付，让伤者刷医保卡
[律师回复] 1.与保险公司沟通协商，再次向保险公司询问拒绝二次垫付的具体原因。 如果保险公司仍然坚持拒绝垫付，可以向保险公司的上级部门或者监管机构投诉。
2.考虑法律途径，咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权利和可行的法律措施。如果律师认为保险公司的做法违反了保险合同或者相关法律规定，那么可以考虑通过诉讼来要求保险公司履行垫付义务。
2.考虑法律途径，咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权利和可行的法律措施。如果律师认为保险公司的做法违反了保险合同或者相关法律规定，那么可以考虑通过诉讼来要求保险公司履行垫付义务。
3.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
先动手打人者有什么追究责任吗
[律师回复] 先动手打人者的责任依具体情况判定。未致轻微伤以上伤害，可能违反《治安管理处罚法》，受行政拘留、罚款等行政处罚。
致受害人轻微伤，除行政处罚外，要承担医疗费、护理费、误工费等民事赔偿责任。
致受害人轻伤及以上，构成故意伤害罪这一刑事犯罪，面临刑事处罚。
判定责任时，会综合考量打人原因、手段、后果等因素，受害人过错程度也会对先动手打人者的责任有一定影响。
致受害人轻微伤，除行政处罚外，要承担医疗费、护理费、误工费等民事赔偿责任。
致受害人轻伤及以上，构成故意伤害罪这一刑事犯罪，面临刑事处罚。
判定责任时，会综合考量打人原因、手段、后果等因素，受害人过错程度也会对先动手打人者的责任有一定影响。
4.8w浏览
经济损失劳动仲裁会要求吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着经济损失劳动仲裁会要求吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷在同一家买到商品有假货，然后我对其他商品都有存疑，是否可以要求全部都不要了
[律师回复] 退货要由证据，疑问不是够的
4.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
