没有续签合同继续工作想辞职怎么办

关于无偿性问题，《工伤保险条例》规定，劳动关系结束时或员工主动取消协议时，工伤保险基金提供一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。上班途中因个人原因致公司受损，需先完成工伤事故认证和等级鉴定，再确定赔偿金额，不同伤残等级补偿金额不同。

在遭遇工伤事故后持续在职并参与工作，待选择辞去现有职位之时，相关的补偿权益仍然得以保障。若工伤所引发的身体机能受损程度严重，经过专业的劳动能力鉴定后被认定为具有伤残等级者，那么在决定离职之际，便有权享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。然而，具体的赔偿金额将依据伤残等级的高低、所在地域的相关法规政策等多重因素进行综合考量与计算得出。

您完全具备申请离职的权利。假设合约尚未予以续订但您仍坚守岗位并积极投入工作，这样便形成了事实上的劳动聘用关系。在此种状况之下，您拥有充分的合法权益来提请辞去现有职位。倘若您的雇主存在迟延支付工资或未依照法律规定为您缴纳社会保险等违法行为，您有权随时向其发出书面通知以解除劳动关系，同时还可要求获得相应的赔偿。然而，若雇主并无任何违法行为，那么您应当提前合理的时间向其递交书面通知。