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试用期辞职三天后不给办离职手续合法吗

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
劳动者试用期内行使辞职能在仅仅提前三天通知用人单位后即可生效,从而解除双方之间的劳动合同
然而,如果在劳动者提出辞职申请三日后,用人单位仍未为其办理离职手续,那么这种行为无疑是非法的。
根据法律规定,当双方履行完这一法律程序后,用人单位有义务在解除劳动合同的同时向劳动者出具相关的证明文件,并且必须在十五个工作日之内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期辞职三天后不给办离职手续合法吗
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果三天后,用人单位还没有为劳动者办理离职手续,那就是违法的。根据法律规定,双方履行完这个程序后,用人单位要在解除劳动合同时给劳动者相关证明,并且要在十五个工作日内办理好档案和社保关系的转移手续。
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试用期辞职三天后不给办离职手续怎么办
你可以让公司按照规定尽快给你办离职手续。现在有规定,试用期的时候,你提前三天书面通知公司就能解除合同,这是受法律保护的。要是公司不理你,或者不给你办离职,你可以跟公司商量,告诉他们你的合法权益。要是商量没用,你还可以去当地的劳动监察机构投诉,或者申请劳动仲裁来解决争议。
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劳动纠纷
试用期辞职要办哪些手续?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期辞职要办哪些手续?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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试用期辞职要办什么手续?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期辞职要办什么手续相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
试用期辞职要办哪些手续?
试用期辞职要办的手续包括提前通知用人单位,也就是递交离职信,之后,就是协助公司办理相关的工作交接的手续。当然了,如果在这个过程当中需要进行社会保险的转移的话,也是需要完成手续办理。
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