试用期辞职三天后不给办离职手续怎么办

一、试用期辞职三天后不给办离职手续怎么办

您享有权利要求雇主依照法规尽早为您办理离职手续。

根据现行规定，在试用期期间，您仅需提前三个工作日书面告知雇主即可解除合约关系，这是受到法律认可和保护的。

若雇主未予理会或拒绝为您处理离职事宜，您可尝试与其进行交涉，明确阐述自己的合法权益。

如若交涉无效，您有权向所在地区的劳动监察机构进行投诉，甚至提出劳动仲裁申请以解决相关争议问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退补偿金额怎么计算出来的

关于在试用期内解除与员工的雇佣关系，其经济上的补偿金额的计算需要根据实际情况作具体而精确的判定。假如用人单位能够证明该雇员未能达到录用的基本要求，从而决定予以解聘，那么他们就没有义务支付任何形式的补偿。然而，如果用人单位无法提供充分的证据来支持其解雇行为，那么这种行为将被视为非法解除了劳动合同，此时该用人单位则应该按照相应法律规定支付给员工赔偿金。关于赔偿金的计算方法，应为合法解聘的经济补偿标准的两倍。关于经济补偿的具体金额，依据员工在当前单位履行工作职责的时间长度，每满一年便应该向员工发放相当于一整个月份工资的报酬；但在未满六个月的情况下，也应向员工支付半个月份工资的经济补偿。在这里我们需要明确的是，所提到的“月工资”并非指员工在劳动合同解除或终止之前的任何一个月的薪资水平，而是指过去十二个月内的平均工资。同时，我们还需要特别强调的是，试用期内的工资待遇不能低于本单位同一岗位中最低档次的工资，或者不能低于劳动合同中所约定的工资的80%，并且更不能低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。

您享有权利要求雇主依照法规尽早为您办理离职手续。根据现行规定，在试用期期间，您仅需提前三个工作日书面告知雇主即可解除合约关系，这是受到法律认可和保护的。若雇主未予理会或拒绝为您处理离职事宜，您可尝试与其进行交涉，明确阐述自己的合法权益。如若交涉无效，您有权向所在地区的劳动监察机构进行投诉，甚至提出劳动仲裁申请以解决相关争议问题。