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务工人员工伤纠纷找哪个部门
- 律师解析
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当外出打工者在工作中遭遇工伤纠纷时，可首先寻求用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，请求其进行工伤认定程序。
若对于该工伤定性结果持有异议，理论上仍有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
同时，亦可向劳动争议仲裁委员提出申请劳动仲裁，从而让用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
如果对劳动仲裁的裁决结果有所不满，可以进一步向当地人民法院提交上诉申请，以便寻求最终的司法解决方案。
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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务工人员工伤纠纷找哪个部门
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工伤纠纷找什么部门？
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