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教师工伤工作量积分怎么算

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
对于教师因公负伤后工作量积分的计算问题,通常需要对多种因素进行综合考量。
普遍而言,在教师工伤期间,由于其无法正常履行岗位职责,因此其工作量积分的计算标准可能会依据工伤的严重程度、恢复状况及其他学校相关规定来予以确立。
倘若教师的工伤致使其完全无法胜任工作,那么在此期间内所应计取的工作量积分便有可能被排除在外。
然而,若教师在康复过程中依然能实现部分参与工作,那么其工作量积分的计算方式则可能会参照其实际完成的工作任务及其产生的成效进行评估与衡量。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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