合同未到期想辞职都有什么赔偿标准

合约期未满雇员主动辞职一般无赔偿。但用人单位未提供劳动保护、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，雇主和雇员都有权解除合同，雇员可向单位要求经济补偿。

在一般的情况下，若职员主动提交离职申请，并且其离职原因不涉及法律规定的任何赔偿情形，那么公司通常无需对该职员给予任何形式的赔偿。然而，在以下特殊情况下，雇主若违反了劳动合同中关于劳动安全保护或工作环境条件的约定，或未能及时支付薪资和社会保险费用等行为，以至于职员以此种理由提出辞去其职务的要求的话，雇主则应向该职员支付相应的经济补偿金。

合同未到期自己辞职的，一般没有赔偿，其相关规定为：劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面提前解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿，但一般没有赔偿。劳动者急辞工的，一般不需要给予用人单位赔偿，但劳动者急辞工给用人的单位造成损失的，需要给予相应赔偿。劳动者与用人单位协商一致辞职的，不需要给予赔偿与补偿。