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劳动合同法赔偿金的支付标准有哪些

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定,对于赔偿金的支付额度,主要是依据用人单位所涉违法行为而定。
通常情况下,若用人单位因违法行为而解除或终止与劳动者之间的劳动合同关系,则需按照经济补偿标准的双倍数额,向劳动者支付相应的赔偿金。
至于经济补偿方面,法律规定应根据劳动者在该用人单位工作的时长,以此为基础,每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准金额。
在此需要特别指出的是,此处所提到的月工资,实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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终止劳动合同补偿金的支付标准
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
劳动合同劳动者违约金支付标准是否有上限
劳动合同中关于劳动者违约金的支付标准是有上限的,一般约定的违约金支付标准不能超过用人单位之前给员工所支付的培训费用的总额。不过,劳动者应该支付违约金的情形还包括违反了竞业限制条款或出卖了公司的商业秘密,那违约金就按约定来执行。
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劳动纠纷
劳动关系赔偿金怎样支付?
劳动者月工资低于用人单位月平均工资的,按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,劳动者的经济补偿金应当按不低于当地政府规定的最低工资标准计算。
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劳动纠纷
劳动合同支付经济补偿金
1、单位的规章制度违反了法律、法规中的规定,从而导致劳动者解除劳动合同的。2、单位没有按照约定时间及时足额支付劳动报酬,劳动者要求解除劳动合同的。3、用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商达成一致的。4、单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的。
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劳动纠纷
劳动者何时会支付违约金?
劳动法规定了两种劳动者需要支付违约金的情形。分别是劳动者违反服务期约定和违反竞业禁止约定。通常违约是要支付违约金的。
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