解除劳动合同去哪里办
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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解雇劳动合同时的办理所在地与具体方式因案而异。
若双方能达成共识共同解除劳动契约，那么通常会在用人单位的人力资源部门办理一应相关事务。
若是用人单位决定单方解除劳动关系，此时需依照公司设定的既定规程进行操作，同样也可能需要在人力资源部门处理相应事宜。
而当劳动者选择提出单方面终止劳动关系时，事先告知用人单位便可，相关手续亦有可能在人力资源部门完成。
然而，倘若双方在此过程中发生了纷争，可能就需要向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同去哪里开解除劳动合同时一般无需专门证明。协商解除会签协议，雇主单方解除会发通知书。解除劳动合同若需证明，雇主有提供义务。特殊情况可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁获取证明材料。
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解除劳动合同去哪里办劳动合同的解除办理地和方式，得看具体情况。双方协商解除，一般在用人单位的人力部门办手续。用人单位单方面解除，劳动者单方面终止劳动关系，也可能在人力部门解决。要是有纠纷，可能得去仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉。
劳动合同
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解除劳动合同去哪里解除了解解雇合同的途径和地点依具体情境而不同。双方协商解雇常在用人单位办公场所签解约协议。劳动者单独解雇提前告知，书面交人力部门或用邮件等留痕方式。用人单位单方面解雇要依法依规按程序，在单位内部进行，结束后发书面通知。
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解除劳动合同应该去哪里解除解除劳动合同的方式和地点受多种因素影响。双方协商解除通常在商定地点，如公司会议室等。劳动者单方解除向人力部门或上司申请。用人单位单方解除要遵守内部流程和准则。不论何种解除形式，相关文档和手续都在用人单位办公地完成。
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解除劳动合同去哪里弄？用人单位和员工解除劳动关系后，需要为员工出具解除劳动合同证明书，然后给员工办理档案和社保转移手续。员工应该按照规定，办理工作交接手续，领取自己本月的工资和用人单位支付的经济补偿。
工伤赔偿标准
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劳动合同要去哪里解除？劳动合同要去原来的用人单位解除，根据我们国家法律当中明确的规定，如果双方当事人协商一致的情况之下，是可以在完全自愿的情况之下来解除劳动合同的。当然了，如果说其中一方存在过错，也是可以解除劳动合同。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题
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解除劳动合同去哪里办
一键咨询
劳动合同要去哪里解除？
劳动合同要去原来的用人单位解除，根据我们国家法律当中明确的规定，如果双方当事人协商一致的情况之下，是可以在完全自愿的情况之下来解除劳动合同的。当然了，如果说其中一方存在过错，也是可以解除劳动合同。
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劳动纠纷合同履行完毕后能否解除
[律师回复] 合同履行完，一般不能解除。解除合同的前提多为合同正在履行且有法定或约定事由（如违约等）。
不过特殊情形下，若履行完发现有重大误解、欺诈、胁迫等影响合同效力的情况，当事人可诉讼请求撤销合同，这不是解除合同。
还有，合同履行完毕后双方达成新合意协商一致解除，这种情况虽少但也可行。总之，合同履行完毕后解除的情况很少，且要有充足法律依据和证据。
不过特殊情形下，若履行完发现有重大误解、欺诈、胁迫等影响合同效力的情况，当事人可诉讼请求撤销合同，这不是解除合同。
还有，合同履行完毕后双方达成新合意协商一致解除，这种情况虽少但也可行。总之，合同履行完毕后解除的情况很少，且要有充足法律依据和证据。
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快速解决“合同事务”问题
公司违约可以解除合同吗
[律师回复] 公司违约时能否解除合同，要具体看违约程度与合同约定。
公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
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网贷被催公司，公司为此解除合同
[律师回复] 如果因为网贷催收问题导致公司解除劳动合同，需要看具体情况来判断公司的做法是否合理。
如果网贷催收行为严重影响了工作秩序，例如频繁接到催收电话、催收人员到工作场所骚扰，干扰到正常工作流程，公司多次警告后情况仍未改善，在这种情况下公司可能有理由解除合同。
但如果催收行为没有对工作造成实质性干扰，公司仅仅因为员工有网贷欠款就解除合同是不合理的。这种情况下员工可以先尝试和公司沟通，解释清楚情况，并且要求公司遵守劳动法相关规定。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
如果网贷催收行为严重影响了工作秩序，例如频繁接到催收电话、催收人员到工作场所骚扰，干扰到正常工作流程，公司多次警告后情况仍未改善，在这种情况下公司可能有理由解除合同。
但如果催收行为没有对工作造成实质性干扰，公司仅仅因为员工有网贷欠款就解除合同是不合理的。这种情况下员工可以先尝试和公司沟通，解释清楚情况，并且要求公司遵守劳动法相关规定。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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解除劳动合同去哪里弄？
用人单位和员工解除劳动关系后，需要为员工出具解除劳动合同证明书，然后给员工办理档案和社保转移手续。员工应该按照规定，办理工作交接手续，领取自己本月的工资和用人单位支付的经济补偿。
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工伤赔偿
解除劳动合同去哪里办
劳动合同的解除办理地和方式，得看具体情况。双方协商解除，一般在用人单位的人力部门办手续。用人单位单方面解除，劳动者单方面终止劳动关系，也可能在人力部门解决。要是有纠纷，可能得去仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉。
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劳动纠纷就是公司单方面辞退，除了要按照劳动法规定的赔偿，还有提前一个月的待通知金，这个待通知金是多少？
[律师回复] 是提前一个月通知吧，或者直接支付一个月的工资，不用提前通知
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同要去哪里解除劳动合同？
解除劳动合同在单位的人事部门处办理。如果劳动者想要和用人单位解除劳动合同，首先可以和单位进行协商，双方协商约定好具体的日期，然后劳动者就可以按日期去人事部门办理离职手续。
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劳动纠纷我今年51岁，女职工，还有两年半退休 公司以不服从公司管理和不能完成本职工作为理由解除了我的劳动关系，我可以要求仲裁赔2n吗
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
租赁解除协议不履行怎么处理房东
[律师回复] 房东若遇租赁解除协议不履行的状况，首先要保留相关证据，像解除协议、沟通记录之类的。可先给租客发催告函，让其按协议履行义务。
要是租客依旧不履行，房东能根据《民法典》相关规定，向有管辖权的法院起诉，请求法院判定租客承担违约责任。违约责任承担方式一般有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。
在诉讼时，房东要充分举证租客的违约行为及自身损失。同时，也可考虑申请财产保全，确保胜诉后的执行。
要是租客依旧不履行，房东能根据《民法典》相关规定，向有管辖权的法院起诉，请求法院判定租客承担违约责任。违约责任承担方式一般有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。
在诉讼时，房东要充分举证租客的违约行为及自身损失。同时，也可考虑申请财产保全，确保胜诉后的执行。
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需要去哪里解除劳动合同？
劳动者在单位与单位协商解除劳动合同，双方协商一致便可以解除劳动关系。劳动者需要提前一个月向公司提出离职申请，做好工作交接，之后单位会结算工资和经济补偿，解除劳动关系后单位会出具离职证明。
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劳动纠纷涉嫌赌博违规行为怎么解除
[律师回复] 赌博违规行为的解职需视情况而定。先要明确该行为类型、程度和有无证据。若违规轻微，应诚恳地配合执法部门调查，承认错误，表达改变意愿，积极消除错误影响以求得轻判。若收到行政罚如罚金、拘留，只要按规定支付后，其不良纪录将在规定时间内消失。若是刑事犯罪，需历经侦查、起诉、审判等诉讼过程。若最后被判无罪或罪刑较轻，也能得到适当处决。但是，无论何时何种情况，遵守法律法规、避免参与赌博才是关键。
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快速解决“刑事辩护”问题
对方违约可以单方面解除合同吗
[律师回复] 一般而言，若对方违约严重或符合合同约定，可进行单方解约。根据违约的严重性和合同规定，若属严重违约、导致合同目标无法达成，则解除合同普遍可获准许。若违约轻微，则未必足以作为单方解约依据。如在买卖合同中，卖方若未交货即为严重违约；仅逾期数日或不影响合同目标，则并非不可接受。在考虑单方解约前，需保存好对方违约证明，按合规的通报方法与期限，对方向其发送解约通知，从而确保证据的正当性及解约行为的生效。
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