打工出现工伤怎么办,没签劳动合同
最新修订 | 2024-09-22
5.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于未签订劳动合同却因公致伤的问题，建议您首先着手搜集能够明确反映劳动关系存在的相关证据，例如工资支付凭单、工作证件、考勤记录等。
随后，请务必立即向雇佣方汇报此次工伤事宜，同时明确告知对方应当承担相应的法律义务。
根据政策规定，雇主有责任在事故发生之日起的30个自然日内为您进行工伤申报。
若雇主未能履行此项职责，您或者您的直系亲属有权在事故发生后的1年内自行向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，您将享有相应的工伤保险待遇。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
打工出现工伤怎么办员工工伤应先就医，再向单位报告。单位应及时申请工伤认定，若单位未按时申请，本人、直系亲属或工会可在事故发生1年内向社保行政机关申请。认定后进行劳动能力鉴定，依结果享受工伤权益，如报销医疗费、支付护理费、领取伤残津贴等。
-
未签劳动合同出现工伤怎么赔付未签劳动合同但存在劳务关系，发生工伤劳动者有权获赔。先认定工伤及等级，赔偿项目有医疗费、伙食补贴等。解除劳动关系还可能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。即便未签合同，用人单位也不免除工伤赔偿责任。
-
出国打工没有签劳动合同咋办?没有签订劳务合同要钱：可以先进行协商，如协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
-
打工没签劳动合同出工伤怎么赔偿打工没签劳动合同出工伤的公司需要先对员工支付双倍工资，这是没签劳动合同的赔偿责任，至于工伤赔偿，工伤造成的损伤程度不同赔偿标准是不一样的。比如工伤造成员工残疾，一级伤残的一次性补助金是27个月的工资，10级伤残是7个月的工资。
工伤赔偿标准
-
出国打工没有签劳动合同咋办？可以直接向国内公司申请双倍的工资，如果公司不同意就可以直接申请劳动仲裁；公司需要在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且合同的内容必须要表达出双方的真实意思，这样才能确定此合同有效。
劳动合同
-
没签劳动合同出现工伤怎么赔偿？1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动合同
问题没解答? 125336人选择咨询律师
打工出现工伤怎么办,没签劳动合同
一键咨询
出国打工没有签劳动合同咋办？
可以直接向国内公司申请双倍的工资，如果公司不同意就可以直接申请劳动仲裁；公司需要在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且合同的内容必须要表达出双方的真实意思，这样才能确定此合同有效。
10w+浏览
劳动纠纷打工出现工伤怎么办,没签劳动合同
未签劳动合同因公致伤，先搜集工资支付凭单、工作证、考勤记录等劳动关系证据。向雇主报告，其应在30日内申报工伤，未申报，您或直系亲属可在1年内自行向社保部门申请。认定工伤后享工伤保险待遇。
18浏览
打工出现工伤怎么办
员工工伤应先就医，再向单位报告。单位应及时申请工伤认定，若单位未按时申请，本人、直系亲属或工会可在事故发生1年内向社保行政机关申请。认定后进行劳动能力鉴定，依结果享受工伤权益，如报销医疗费、支付护理费、领取伤残津贴等。
40浏览
未签劳动合同出现工伤怎么赔付
未签劳动合同但存在劳务关系，发生工伤劳动者有权获赔。先认定工伤及等级，赔偿项目有医疗费、伙食补贴等。解除劳动关系还可能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。即便未签合同，用人单位也不免除工伤赔偿责任。
4浏览
出国打工没有签劳动合同咋办?
没有签订劳务合同要钱：可以先进行协商，如协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
30浏览
打工没签劳动合同出工伤怎么赔偿
打工没签劳动合同出工伤的公司需要先对员工支付双倍工资，这是没签劳动合同的赔偿责任，至于工伤赔偿，工伤造成的损伤程度不同赔偿标准是不一样的。比如工伤造成员工残疾，一级伤残的一次性补助金是27个月的工资，10级伤残是7个月的工资。
10w+浏览
工伤赔偿打工出现工伤怎么办赔偿
因劳务患职业病，先治疗并保管医疗记录。雇主应在30日内申请工伤，未申请，本人或近亲属可在1年内申请。工伤评定后进行劳动能力评估，确定赔偿，包括医疗费等。若与雇主有赔偿分歧，可向劳动仲裁机构申诉。
0浏览
没签劳动合同出现工伤如何处理
合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。劳动者在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
10w+浏览
工伤赔偿没签劳动合同出现工伤怎么赔偿？
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
10w+浏览
劳动纠纷个体没有签劳动合同出现工伤怎么办？
要求支付月工资的二倍作为员工的赔偿，并且要求一定金额的工伤补偿款。个体没有签劳动合同已经是违法的行为了，如果在此期间出现工人工伤的情况的，还需要向员工支付工伤补偿款，否则员工可以仲裁处理。
10w+浏览
工伤赔偿
