打工出现工伤怎么办,没签劳动合同
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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关于未签订劳动合同却因公致伤的问题，建议您首先着手搜集能够明确反映劳动关系存在的相关证据，例如工资支付凭单、工作证件、考勤记录等。
随后，请务必立即向雇佣方汇报此次工伤事宜，同时明确告知对方应当承担相应的法律义务。
根据政策规定，雇主有责任在事故发生之日起的30个自然日内为您进行工伤申报。
若雇主未能履行此项职责，您或者您的直系亲属有权在事故发生后的1年内自行向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，您将享有相应的工伤保险待遇。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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