工作中受伤属于工伤吗
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在工作环境中所遭受的伤害能否被认定为工伤，这需要根据实际情况进行深入分析与考量。
一般而言，当员工在工作时段与工作场所之内，由于执行职务所产生的突发事故而承受了身体上的损害时，这种情形通常可以被视为工伤。
例如，在进行正常的职业操守过程中所遭遇的伤害，或者在履行岗位职责的过程中因为意外事件如暴力形式的侵害而受到了伤害。
然而，假如员工是出于故意犯罪行为、醉酒状态或吸食毒品、自我伤害甚至自杀等非工作因素而导致的身体损伤，那么这些情况将无法被认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中受伤属于工伤吗
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